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Sales & Marketing Manager - Schwerpunkt E-commerce (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führendes Hotelunternehmen in Linstow sucht einen kreativen Sales & Marketing Manager mit Schwerpunkt E-Commerce. In dieser Rolle erstellen Sie kreativen Content für Social Media, entwickeln Strategien zur Reichweitensteigerung und überwachen die Social-Media-Kennzahlen. Sie bringen Erfahrung im Social Media Management mit und sind kreativ sowie motiviert. Das Unternehmen bietet ein tolles Arbeitsklima, individuelle Trainings und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
Leistungen
Qualifikationen
- Berufserfahrung im Social Media Management wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit Tools zur Grafik- und Videobearbeitung.
- Reisebereitschaft erforderlich.
Aufgaben
- Erstellung und Kuratierung von kreativem Content für Social Media.
- Entwicklung von Strategien zur Steigerung der Reichweite.
- Planung bezahlter Social-Media-Kampagnen.
Kenntnisse
Tools
- Erstellung und Kuratierung von kreativem Content für Social Media und Online-Kanäle
- Aufbau und Pflege von Community-Beziehungen, Interaktion mit Gästen und Followern
- Entwicklung von Strategien zur Steigerung der Reichweite und Followerzahlen
- Überwachung und Analyse von Social-Media-Kennzahlen, Ableitung von Insights und kontinuierliche Optimierung der Strategie
- Planung bezahlter Social-Media-Kampagnen
- Identifikation und Aufbau von Kooperationen mit Influencern und Partnern zur Erhöhung von Reichweite und Sichtbarkeit
- Erstellung von Newsletter-Kampagnen
- Mitverantwortung für die Pflege und Optimierung der Hotel-Website und Buchungsplattformen
- Organisation verkaufsfördernder Maßnahmen und Repräsentation des Unternehmens bei Events
Du bist kreativ und motiviert, Deine Erfahrungen im Marketing einzubringen.
- Berufserfahrung im Social Media Management wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Kreativität, Motivation und Lust, Social Media auf das nächste Level zu bringen
- Sicherer Umgang mit Tools zur Grafik- & Videobearbeitung (z.B. Canva, Adobe Express)
- Organisationstalent und strukturierte ArbeitsweiseTeamfähigkeit
Van der Valk ist ein in den Niederlanden gegründetes Familienunternehmen. Seit 1929 ist Van der Valk aktiv und in Deutschland, Niederlande, Belgien, Frankreich, Spanien und in der Karibik vertreten.
Auf dem deutschen Tourismusmarkt ist Van der Valk Deutschland seit 1986 mit fünf Hotels, zwei Ferienresorts, zwei Skihallen, einem Golfplatz sowie einer Wasserski-Anlage präsent. Mit unseren Vincera-Kliniken betreiben wir darüber hinaus 3 Kliniken zur Behandlung psychosomatischer Krankheiten und bieten damit im Bereich Gesundheit einen wichtigen Baustein zum Thema Health.
In unseren Hotels und Einrichtungen tun wir alles, um unseren Gästen und unserem Team das Beste zu bieten. Hier arbeiten wir in einer offenen, spontanen Atmosphäre und haben die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- ein motiviertes, herzliches Team und ein tolles Arbeitsklima
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit und sehr gute Arbeitsbedingungen
- Unterstützung Deiner beruflichen Entwicklung innerhalb der Hotelgruppe, individuelle Trainingsprogramme sowie jährliche Orientierungsgespräche
- ein spannendes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Branche mit einem internationalen Gästekreis
- eine Vielzahl von Mitarbeitervergünstigungen/Corporate Benefits
- ein Team, das Kreativität lebt und Ideen Wirklichkeit werden lässt
- geregelte Arbeitszeiten
Wenn auch Du eine Leidenschaft für die Hotellerie hast und gerne in einem dynamischen Team arbeiten möchtest, dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung!
Van der Valk Resort Linstow GmbH
Krakower Chaussee 1
18292 Linstow
E-Mail: jobslinstow@vandervalk.de
Internet: www.vandervalk.de/linstow
Ansprechpartner: Frau Doreen Camenz
Position/Abteilung: Hoteldirektorin
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.