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Initiativ (m / w / d) - Intralogistik
Job summary
Ein Unternehmen der Intralogistik sucht einen initiativen Mitarbeiter (m/w/d), um innovative IT-Lösungen zu entwickeln und komplexe Projekte zu leiten. Ideale Kandidaten haben einen relevanten Abschluss und Berufserfahrung in Intralogistik oder Automatisierungstechnik. Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Arbeitsvertrag werden geboten. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines innovativen Teams!
Benefits
Qualifications
- Berufserfahrung in der Intralogistik, Automatisierungstechnik, Softwareentwicklung oder im technischen Vertrieb ist von Vorteil.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und Offenheit für neue Technologien.
Responsibilities
- Entwicklung und Optimierung von IT-Lösungen für Warehouse Management Systeme.
- Planung, Koordination und Umsetzung komplexer Intralogistik-Projekte.
- Implementierung neuer Technologien in bestehenden Logistikprozessen.
- Installation, Wartung und Optimierung unserer Förder- und Lagersysteme vor Ort.
- Erarbeitung maßgeschneiderter Lösungen für unsere Kunden.
Skills
Education
Tools
Vollzeit
Hybrid
89 Ulm, Deutschland
Mit Berufserfahrung
30.10.25
Mach die Logistik von morgen möglich! – Als Teil von HÖRMANN Intralogistics in München arbeitest du an Projekten, die Technologie und Automatisierung auf ein neues Level bringen. Von der Planung über die Implementierung bis hin zum Service gestaltest du Lösungen, die Unternehmen weltweit effizienter machen. Wir bieten dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, attraktive Benefits und die Chance, deine Karriere aktiv voranzutreiben. Bei uns findest du Raum für kreative Ideen und ein Team, das dich unterstützt, deine Ziele zu erreichen. Bereit, Verantwortung zu übernehmen und echte Innovationen mitzugestalten? Bewirb dich jetzt und werde Teil der HÖRMANNschaft!
- Softwareentwicklung : Entwicklung und Optimierung von IT-Lösungen für Warehouse Management Systeme (WMS) und Materialflusssteuerung (MFS), um innovative Logistikprozesse zu ermöglichen.
- Projektmanagement : Planung, Koordination und Umsetzung komplexer Intralogistik-Projekte – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme.
- Systemintegration : Implementierung neuer Technologien in bestehende Logistikprozesse, enge Zusammenarbeit mit Kunden und internen Abteilungen zur optimalen Systemanpassung.
- Technischer Service & Inbetriebnahme : Installation, Wartung und Optimierung unserer hochmodernen Förder- und Lagersysteme direkt vor Ort.
- Vertrieb & Kundenbetreuung : Erarbeitung maßgeschneiderter Lösungen für unsere Kunden, Beratung zu IT- und Automatisierungssystemen sowie aktive Marktanalyse.
- Qualifikation : Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in den Bereichen Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik oder vergleichbar.
- Erfahrung : Berufserfahrung in der Intralogistik, Automatisierungstechnik, Softwareentwicklung oder im technischen Vertrieb ist von Vorteil.
- Soft Skills : Teamfähigkeit, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Arbeiten zeichnen dich aus.
- Technisches Know-how : Je nach Bereich Kenntnisse in IT-Systemen, Programmierung, SPS-Technik, Materialflusssteuerung oder Projektmanagement.
- Flexibilität : Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und Offenheit für neue Technologien.
- Innovative Projekte : Arbeit an hochmodernen Technologien in einem zukunftsweisenden Markt.
- Work-Life-Balance : Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Sicherheit & Perspektive : Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachstumsstarken Unternehmen.
- Weiterentwicklung : Zugang zu unseren HÖRMANN Lernwelten, individuelle Schulungen und Karriereperspektiven.
- Attraktive Zusatzleistungen : Betriebliche Altersvorsorge „HÖRMANN Rente“, JobRad, kostenlose Getränke & Snacks im Büro.
- Teamkultur : Offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein starkes Teamgefühl.
Tobias Hepp
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.