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Eine innovative HR-Tech Firma in Mainz sucht einen Senior Developer, der die digitale HR-Diagnostik- und Terminmanagement-Plattform weiterentwickelt. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Integration neuer Module und der Zusammenarbeit mit UX/UI-Teams. Erforderlich sind tiefgehende Kenntnisse in Laravel und React sowie Erfahrung in SaaS-Projekten. Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit sind möglich und die Stelle ist ab sofort verfügbar.
Vollzeit oder Teilzeit
Wer wir sind:
Brandmonks – Die HR-Tech Company mit SAP-DNA
Bei Brandmonks dreht sich alles um die Zukunft des digitalen HR-Managements. Wir sind eine spezialisierte HR-Tech Company mit tiefen Wurzeln in der SAP-Welt – und genau diese Kombination macht uns einzigartig.
Was wir tun?
Wir gestalten HR-Prozesse neu – strategisch, technologisch und menschlich. Unser Leistungsportfolio umfasst:
Und darüber hinaus entwickeln wir abseits von SAP individuelle Weblösungen, integrieren Systeme und schaffen echte Mehrwerte für unsere Kunden.
Zur Verstärkung unseres IT-Teams suchen wir einen Senior Developer (m/w/d), der gemeinsam mit uns digitale Projekte vorantreibt – mit modernen Technologien, viel Gestaltungsspielraum und einem echten Teamspirit.
Dein erstes Projekt? Die Weiterentwicklung unserer HR-Diagnostik- und Terminmanagement-Plattform.
Im Rahmen eines umfassenden HR-Digitalisierungsprojekts entwickeln wir aktuell eine skalierbare, modulare Lösung für Diagnostik und Interviewmanagement. Unsere Plattform flynne – eine modular aufgebaute HR- und Talent-Tech-Plattform – wird erweitert um folgende Funktionen:
Unser Ziel: Prozesse automatisieren, Stakeholder vernetzen und Assessment-Workflows zukunftssicher gestalten.
Wir stärken die Beziehung innerhalb unseres Teams in Incentives & Teambuilding-Events. Alles freiwillig, kein Muss.
Nettolohnoptimierung – mehr Netto vom Brutto. Wir bieten die Möglichkeit steuerrechtliche Vorteile zu nutzen und das meiste aus deinem Gehalt herauszuholen.
Wir möchten, dass du dich entwickelst. Das kannst du bei uns über Mentoringprogramme, Workshops oder E-Learnings.
Du findest die Rolle spannend? Dann lass uns kennenlernen. Erzähl uns, welche Eigenschaften du mitbringst und warum du Lust auf den Job hast. Schreib uns, schick ein Video oder eine WhatsApp. Den klassischen Lebenslauf nehmen wir auch noch an, ist aber kein Muss. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Wir wissen, dass die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter zur wichtigsten Säule für den zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens gehört. Und dies sollte auch nicht nur bei einem Lippenbekenntnis bleiben. Mein Name ist Morten Babakhani, ich bin Geschäftsführer der Brandmonks GmbH und stehe dir persönlich für alle Fragen in Bezug auf einen Einstieg bei uns zur Verfügung.
Du kannst mir gerne schreiben, ein Video oder eine WhatsApp-Nachricht schicken. Ein klassischer Lebenslauf ist kein Muss, ich nehme diesen aber natürlich auch gerne an. Ich freue mich, dich kennenzulernen!
Und bitte, bitte nenne uns noch deine Gehaltsvorstellung. Das wird uns helfen, sicherzustellen, dass wir dir ein passendes Angebot machen können!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.