Senior Developer (m/w/d)-Digitale HR-Diagnostik- und Terminmanagement-Plattform

Brandmonks GmbH; Mainz; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative HR-Tech Firma in Mainz sucht einen Senior Developer, der die digitale HR-Diagnostik- und Terminmanagement-Plattform weiterentwickelt. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Integration neuer Module und der Zusammenarbeit mit UX/UI-Teams. Erforderlich sind tiefgehende Kenntnisse in Laravel und React sowie Erfahrung in SaaS-Projekten. Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit sind möglich und die Stelle ist ab sofort verfügbar.

Leistungen

Nettolohnoptimierung

Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten

Teambuilding-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als Senior Developer oder technischer Ansprechpartner in SaaS- oder Plattformprojekten.
• Fundierte Kenntnisse in Laravel, React, MySQL/PostgreSQL, Redis und REST APIs.
• Erfahrung in der Integration von Webanwendungen in bestehende Systemlandschaften.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Integration neuer Module in einer modernen Microservice-Architektur.
• Verantwortung für Teilbereiche in Backend und Frontend.
• Enge Zusammenarbeit mit UX/UI, Product Ownern und Kunden.

Kenntnisse

Laravel (PHP)

React

MySQL/PostgreSQL

Redis

REST APIs

Jobbeschreibung

Senior Developer (m/w/d) Digitale HR-Diagnostik- und Terminmanagement-Plattform @ Brandmonks

Vollzeit oder Teilzeit

Was wir machen?

Wer wir sind:

Brandmonks – Die HR-Tech Company mit SAP-DNA

Bei Brandmonks dreht sich alles um die Zukunft des digitalen HR-Managements. Wir sind eine spezialisierte HR-Tech Company mit tiefen Wurzeln in der SAP-Welt – und genau diese Kombination macht uns einzigartig.

Was wir tun?

Wir gestalten HR-Prozesse neu – strategisch, technologisch und menschlich. Unser Leistungsportfolio umfasst:

• HR-IT Operations & Enablement – von der Projektleitung bis zum Go-Live und Hypercare
• HR-IT Custom Development – maßgeschneiderte HR-IT-Lösungen nach Kundenbedarf
• KI- & AI/ML-Services – intelligente Systeme für smarte HR-Prozesse
• Trainings & Enablement – individuelle Trainings für HR-Teams

Und darüber hinaus entwickeln wir abseits von SAP individuelle Weblösungen, integrieren Systeme und schaffen echte Mehrwerte für unsere Kunden.

Wen wir suchen:

Zur Verstärkung unseres IT-Teams suchen wir einen Senior Developer (m/w/d), der gemeinsam mit uns digitale Projekte vorantreibt – mit modernen Technologien, viel Gestaltungsspielraum und einem echten Teamspirit.

Dein erstes Projekt? Die Weiterentwicklung unserer HR-Diagnostik- und Terminmanagement-Plattform.

Über deine erste Aufgabe:

Im Rahmen eines umfassenden HR-Digitalisierungsprojekts entwickeln wir aktuell eine skalierbare, modulare Lösung für Diagnostik und Interviewmanagement. Unsere Plattform flynne – eine modular aufgebaute HR- und Talent-Tech-Plattform – wird erweitert um folgende Funktionen:

• Termin- und Rollenmanagement
• Reporting, Kostenverteilung und Benachrichtigungen
• Schnittstellen zu externen Recruiting- und Testsystemen

Unser Ziel: Prozesse automatisieren, Stakeholder vernetzen und Assessment-Workflows zukunftssicher gestalten.

Hast du Lust auf folgende Aufgaben?

• Weiterentwicklung und Integration neuer Module in einer modernen Microservice-Architektur
• Verantwortung für Teilbereiche in Backend und Frontend (Laravel / React)
• Enge Zusammenarbeit mit UX/UI, Product Ownern und Kunden
• Entwicklung und Anbindung externer Schnittstellen

Profil / Erforderliche Kenntnisse und Erfahrungen

• Mehrjährige Erfahrung als Senior Developer oder technischer Ansprechpartner in SaaS- oder Plattformprojekten
• Fundierte Kenntnisse in: Laravel (PHP), React, MySQL/PostgreSQL, Redis, REST APIs
• Hoher Anspruch an sauberen Code, Tests und Reviews
• Erfahrung in der Integration von Webanwendungen in bestehende Systemlandschaften
• Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
• Verständnis für Digital Experience und Usability-Aspekte

Rahmenbedingungen

• Start: Ab sofort oder nach Absprache
• Anstellung: Festanstellung
• Umfang: Teilzeit oder Vollzeit möglich

Gemeinsame Events

Wir stärken die Beziehung innerhalb unseres Teams in Incentives & Teambuilding-Events. Alles freiwillig, kein Muss.

Einsatzart

Brutto-Netto Optimierung

Nettolohnoptimierung – mehr Netto vom Brutto. Wir bieten die Möglichkeit steuerrechtliche Vorteile zu nutzen und das meiste aus deinem Gehalt herauszuholen.

Fort-/Weiterbildung

Wir möchten, dass du dich entwickelst. Das kannst du bei uns über Mentoringprogramme, Workshops oder E-Learnings.

Wer sind wir eigentlich?

Du findest die Rolle spannend? Dann lass uns kennenlernen. Erzähl uns, welche Eigenschaften du mitbringst und warum du Lust auf den Job hast. Schreib uns, schick ein Video oder eine WhatsApp. Den klassischen Lebenslauf nehmen wir auch noch an, ist aber kein Muss. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

Hast du Fragen zu einer Position?
Sprich uns an!

Wir wissen, dass die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter zur wichtigsten Säule für den zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens gehört. Und dies sollte auch nicht nur bei einem Lippenbekenntnis bleiben. Mein Name ist Morten Babakhani, ich bin Geschäftsführer der Brandmonks GmbH und stehe dir persönlich für alle Fragen in Bezug auf einen Einstieg bei uns zur Verfügung.

Du kannst mir gerne schreiben, ein Video oder eine WhatsApp-Nachricht schicken. Ein klassischer Lebenslauf ist kein Muss, ich nehme diesen aber natürlich auch gerne an. Ich freue mich, dich kennenzulernen!

Und bitte, bitte nenne uns noch deine Gehaltsvorstellung. Das wird uns helfen, sicherzustellen, dass wir dir ein passendes Angebot machen können!