Interroll Holding AG
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Ein führendes Unternehmen für Materialflusslösungen in Deutschland sucht einen Teamleiter Fertigungsplanung (m/w/d) zur Optimierung der Produktionsabläufe. Als Teil eines dynamischen Teams führen Sie die Erstellung und Pflege von Fertigungsplänen sowie die Überprüfung technischer Unterlagen durch. Sie sollten über ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, mehrjährige Erfahrung in der Planung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Das Unternehmen bietet attraktive Arbeitgeberleistungen, ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Interroll Gruppe ist der global führende Anbieter von Lösungen für den Materialfluss. Das Unternehmen wurde 1959 gegründet und ist seit 1997 an der SIX Swiss Exchange gelistet.
Interroll beliefert Systemintegratoren und Anlagenbauer mit einem umfassenden Sortiment an plattformbasierten Produkten und Services in den Kategorien „Rollers“ (Förderrollen), „Drives“ (Motoren und Antriebe für Förderanlagen), „Conveyors & Sorters“ (Förderer&Sorter) sowie „Pallet Handling“ (Palettenförderung und -lagerung). Lösungen von Interroll sind bei Express- und Postdiensten, im E-Commerce, in Flughäfen sowie in den Bereichen Food&Beverage, Fashion, Automotive und weiteren Industrien im Einsatz. Das Unternehmen zählt führende Marken wie Amazon, Bosch, Coca-Cola, DHL, Nestlé, Procter & Gamble, Siemens, Walmart oder Zalando zu seinen Nutzern.
Interroll mit Hauptsitz in der Schweiz verfügt über ein globales Netzwerk von 36 Gesellschaften mit einem Umsatz von CHF 527.1 Mio. und rund 2'300 Mitarbeitenden (durchschnittlicher Personalbestand im Jahr 2024)
Finden Sie dieses Angebot spannend und möchten sich neuen Aufgaben stellen?
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angaben Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Interroll Conveyor GmbH
Paul-Zumbühl-Str. 10-30
74847 Obrigheim
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.