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Eine leading Healthcare Organisation sucht einen Kardiotechniker (m/w/d) für das Herzzentrum Leipzig. Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Perfusionen bei herzchirurgischen Eingriffen und die Bedienung von Kreislaufunterstützungssystemen. Wir bieten eine attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine offene Arbeitsatmosphäre. Wichtig sind eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kardiotechnik und Teamfähigkeit. Kommen Sie in unser engagiertes Team und gestalten Sie die Zukunft der Patientenversorgung mit uns!
Das richtige Handwerkszeug für die beste Patient:innenversorgung? Wir investieren in ein modernes Arbeitsumfeld und in Ihr Know-How. Packen wir es an!
Zur Verstärkung unseres Teams im Herzzentrum Leipzig suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Das Herzzentrum Leipzig mit seinen 3 Universitätskliniken für Kardiologie, Herzchirurgie als auch Kinderkardiologie ist Teil der Medizinischen Fakultät der UNIVERSITÄT LEIPZIG. Unter der Leitung international anerkannter Mediziner:innen betreuen mehr als 1.450 Mitarbeiter:innen jährlich ca. 39.000 Patient:innen.
Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle lautet: Herzzentrum Leipzig, Strümpellstraße 39, 04289 Leipzig.
Erste Auskünfte erteilt Ihnen gern Herr Hans-Martin Vincenz, Abteilungsleiter Kardiotechnik, unter der Telefonnummer: 0341 865 251018 oder per Mail unter:
bewerbung.herzzentrum@helios-gesundheit.de
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Strümpellstraße 39
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Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.