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Ein innovatives Beratungsunternehmen in Stuttgart sucht einen Berater für Risk Consulting (m/w/d) im Rahmen eines dualen Masterprogramms. Die Rolle umfasst Beratung in Prozess- und Risikomanagement sowie die Entwicklung innovativer Systeme. Angeboten werden flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team-Umfeld. Die Kandidaten sollten ein einschlägiges Studium abgeschlossen haben und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch auf C1-Niveau besitzen.
Lust auf lebenslange Bildung und nachhaltige Karriereentwicklung? Die Weiterbildungsstiftung an der Hochschule Reutlingen bietet dir maßgeschneiderte berufsbegleitende Bachelor- und Masterprogramme. Als gemeinnützige Stiftung kombinieren wir Theorie und Praxis optimal, um deinen erfolgreichen Karrierestart sicherzustellen. Unser Ziel ist es, lebenslange Bildung zu fördern und dich in deiner nachhaltigen Weiterentwicklung zu unterstützen. Wenn du dir unsicher bist, welches Studium zu dir passt, oder du weitere Fragen hast, kontaktiere uns gerne per Email oder telefonisch. Starte deine Karriere an der Schnittstelle zwischen Consulting und IT bei unserem Partner, einem attraktiven Beratungsunternehmen. Berate internationale Kunden im Risk Consulting (m/w/d) und unterstütze sie bei der Entwicklung und Automatisierung innovativer Risikomanagementsysteme und nachhaltiger Governance-Strukturen.
Folgende Masterprogramme können in Kombination mit dieser Stelle absolviert werden:
Unser Jobangebot Dualer Master - Berater für Risk Consulting (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.
Stunden: 32 - 40
Anstellungsart:
Art des Stellenangebotes: Intern
Workwise
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.