Krämer Automotive Systems
Allgeier Public SE
netlogix
Hans Geis GmbH & Co KG
NetPlans Cloud Solutions
MICRO-EPSILON MESSTECHNIK GmbH & Co. KG
Apex.AI
Crown Equipment Corporation
MICRO-EPSILON MESSTECHNIK GmbH & Co. KG
Crown Equipment Corporation
OHB SE
Cambridge International Systems, Inc.
Broadcom
Texas Instruments
Bertrandt AG
Job@ctive GmbH
alago
Stadsbader Group
OHB SE
Intercon Solutions GmbH
SpiraTec
ELOPRINT - Prüfadapter aus dem 3D-Drucker
Ein Unternehmen im Automotivbereich in Baden-Württemberg sucht einen erfahrenen Spezialisten für funktionale Sicherheit. Sie entwickeln Sicherheitskonzepte nach ISO 26262 und unterstützen die Teams in der Einhaltung der Sicherheitsanforderungen. Die ideale Kandidatin hat mehr als 5 Jahre Erfahrung im Automotiv-Umfeld und beherrscht Englisch und Deutsch. Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld werden angeboten.
Krämer Automotive: Wir gestalten das Fahrerlebnis der Zukunft!
Unsere Mission ist es, Fahrzeuge intelligenter, sicherer und faszinierender zu machen. Dafür entwickeln wir gemeinsam mit führenden Automobilmarken intelligente Cockpits und Infotainmentsysteme, die Design, Funktionalität und Nachhaltigkeit vereinen. Wenn Sie sich für Innovation und perfekte User Experience begeistern, dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns Technologien, die bewegen.
Join our team and shape tomorrow’s mobility!
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten:
Haben Sie eine hohe Affinität zu Fahrzeugen, Car-Infotainment und Navigation?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Unser freundliches, engagiertes Team freut sich auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen.
Interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellung und eines möglichen Eintrittsdatums an unser Recruiting-Team über den "Jetzt Bewerben"-Button.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.