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Personalmanagement Marko Dehnecke
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DreBo Werkzeugfabrik GmbH
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Stollwerck
AlphaConsult Premium KG
Die STUPP-Prozessautomation GmbH sucht einen Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik zur Ausbildung. Diese Ausbildung dauert 3,5 Jahre und beinhaltet die Programmierung, Prüfung und Wartung automatisierter Systeme. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben in einem aufstrebenden Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Erstellt am: 19.10.2020 | Kennziffer: 1603107849
Unternehmen: STUPP-Prozessautomation GmbH
Adresse: Rudolf-Breitscheid-Str., 12, 36448 Bad Liebenstein - Schweina
Ansprechpartner: Frau Möller; info@stupp-prozessautomation.de
Ausbildungsbeginn: [bitte eintragen]
Bewerbungsschluss: [bitte eintragen]
Wenn ja, bieten wir Ihnen die Chance auf eine Ausbildung in unserem Unternehmen!
Die STUPP-Prozessautomation wurde 2012 gegründet und ist auf die Neuprogrammierung sowie den Austausch von Steuerungen im industriellen Bereich spezialisiert. Unser Service umfasst Elektroplanung, Lieferung von Schaltschränken, Elektromontage, Softwareentwicklung und Inbetriebnahme komplexer Anlagen. Wir betreuen Kunden wie Coca-Cola, mittelständische Brauereien, Molkereien, Lebensmittelhersteller sowie Unternehmen der Pharma- und Chemieindustrie.
Er arbeitet begeistert mit Technik, sorgt für die automatische Funktion komplexer Systeme, programmiert und testet Anlagen, nimmt sie in Betrieb und wartet sie. Zu den Aufgaben gehören das Erstellen von Schaltplänen, das Verdrahten von Schaltschränken sowie die Störungsbeseitigung. Kundenkontakt und Beratung zu Anlagenverbesserungen gehören ebenfalls dazu.
Während der 3,5-jährigen Ausbildung erwerben Sie all diese Fähigkeiten.
Wenn Sie eine vielseitige Ausbildung in einem aufstrebenden Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten suchen, bewerben Sie sich per E-Mail oder Post. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen erreichen Sie uns unter: 036961/701451.
Gefördert durch den Freistaat Thüringen und den Europäischen Sozialfonds Plus.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.