Change Management-Jobs in Deutschland

• in für Prozessdigitalisierung und Transformation im HR-Bereich

Stellen-ID: 2025_1164_02

Frankfurt am Main

Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristet

ab sofort

Unsere Vision ist es, die Personalarbeit wirksam zu machen. Im Mittelpunkt stehen für uns die Bedürfnisse und der Mehrwert für unsere Beschäftigten. Digitalisierung und Technologie begreifen wir als Chance, die Personalarbeit der Bundesbank auf das nächste Level zu heben. Als Teil des HR-Prozessteams gestalten Sie die digitale Transformation in der Personalarbeit maßgeblich mit und schaffen echten Mehrwert.

• Sie analysieren bestehende Abläufe, bringen Ihre eigenen Ideen und Impulse ein, entwickeln neue Standards und gestalten zukunftsweisende HR-Prozesse – immer mit Blick auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten und die Möglichkeiten von SAP SuccessFactors.
• Von Employee Central über Onboarding bis hin zu People Analytics/Intelligence – Sie bringen Ihre Expertise bei der Planung und Steuerung der Einführung von SAP SuccessFactors ein und entwickeln unsere HR-IT-Landschaft kontinuierlich weiter.
• Als Teil des HR-Prozessteams entwickeln Sie innovative Konzepte, um HR-Prozesse zu verschlanken und zu digitalisieren – sei es durch SAP SuccessFactors, SAP Enterprise Service Management, KI oder eigene Programmierungen (z.B. mit Python, PowerShell oder R).
• Sie haben die Möglichkeit, neue Technologien und Methoden zu pilotieren und unsere HR-IT-Landschaft nachhaltig zu prägen.
• Sie übernehmen die Verantwortung für Digitalisierungsprojekte – von der Planung und dem Sparring mit internen und externen Stakeholdern über die Umsetzung und das Changemanagement bis hin zur Qualitätssicherung.

• Master oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z.B. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik).
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insb. Employee Central, Enterprise Service Management, People Analytics und WalkMe), idealerweise aus der Inhouse-Perspektive.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der End-to-End-Digitalisierung von HR-Prozessen (inkl. digitale Signaturen) und im Prozess- und Qualitätsmanagement (z.B. Qualtrics).
• Sehr gute Kenntnisse im klassischen und agilen Projektmanagement und idealerweise Erfahrungen in der Projektarbeit.
• Idealerweise sehr gute Programmierkenntnisse und -erfahrungen (z.B. Python, PowerShell, R).
• Strategisches und nutzerorientiertes Denken in Verbindung mit ausgeprägter Analysefähigkeit und lösungsorientiertem Handeln sowie fundierter Beratungskompetenz in einem komplexen und auf Innovation ausgerichteten Umfeld.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit in Verbindung mit Eigenmotivation und Flexibilität.
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache sowie gute Englischkenntnisse.

• Vergütung & Perspektiven – Entwicklungsmöglichkeiten (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 77.000 EUR bis 95.100 EUR).
• Zusätzliche Altersvorsorge.
• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, unbefristetes Arbeitsverhältnis, abwechslungsreiche Aufgaben.
• Grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 15).
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot.
• Transparenter interner Stellenmarkt.
• New Work – umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit).
• Gute technische Ausstattung (z.B. Smartphone, Notebook).
• Feedback‑Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
• Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit mit Zeitausgleich für Mehrarbeit, Work‑Life‑Balance.
• Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), zentrale Lage.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Betriebskita bzw. Betreuungsangebote.
• Betriebseigene Wohnungen, Betriebsrestaurant.

Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.

Julia Waldenmayr, 069 9566-34118
jobs@bundesbank.de

Dr. Andreas Drescher, 069 9566-37594
Andreas.Drescher@bundesbank.de

Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.01.2026 mit der Stellen-ID 2025_1164_02 über unser Online-Tool.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.

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