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Eine Kita-Einrichtung in Pähl sucht eine Erzieherin oder Kinderpflegerin (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit zur Unterstützung eines liebevollen und kreativen Umfelds für Kinder. Die Position bietet unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung nach ABD, jährliche Sonderzahlungen und umfassende Fortbildungsmöglichkeiten. Bewerber sollten eine abgeschlossene Ausbildung zur Erzieherin haben und Freude am Umgang mit Kindern sowie Teamfähigkeit mitbringen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns besonders wichtig.
Erzieherin oder Kinderpflegerin (m/w/d) für Kita "St. Elisabeth" Pähl-Fischen mit Arbeitsmarktzulage in Teil- oder Vollzeit (30-39 Std./Woche), unbefristet
Sie träumen von einer Stelle, wo man sich mit einem Lächeln begrüßt und wertgeschätzt wird? Das trifft sich gut: Die Kita "St. Elisabeth" in Pähl-Fischen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder Vollzeit (30-39 Std./Woche) eine Erzieherin oder Kinderpflegerin (m/w/d) für den Kindergarten, das Kita-Zentrum St. Simpert der Diözese Augsburg unterstützt uns hierbei.
In unserer Kindertagesstätte begleiten und betreuen wir Kinder vom 2. bis zum 10. Lebensjahr. Dank der längeren Verweildauer entsteht ein besonders vertrautes Verhältnis zwischen Kindern und Erziehenden, fast wie in einer Familie. Bis zu 3 der 50 Plätze stehen Kindern mit erhöhtem Förderbedarf zur Verfügung. Die Kindergartenkinder und die unter Dreijährigen spielen gemeinsam. Mit vielen themenorientierten Räumen schaffen wir hervorragende Voraussetzungen für die offene Kindergartenarbeit. Dazu kommt der großzügige Garten mit Bergpanorama. Ob drinnen oder draußen: Kreativität und Phantasie prägen unsere Arbeit.
Dann informieren Sie sich im Folgenden über die Details.
KiTA-Zentrum St. Simpert
Poststelle Personalbetreuung, Hafnerberg 2 | 86152 Augsburg
0821 3166-9010
kita-zentrum-personalbetreuung@bistum-augsburg.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.