Manager People and Change – HR Systeme & Transformation (mwd)

Sopra Steria; Deutschland; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im IT-Consulting in Deutschland sucht einen Manager für die HR-Transformation. In dieser Rolle gestalten Sie die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen, führen Changemanagement-Strategien ein und entwickeln das Geschäft im HR-Bereich weiter. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und über acht Jahre Erfahrung im HR-Umfeld sind erforderlich. Außerdem sollten Sie Kenntnisse in HR-Plattformen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen. Hybrides Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Umfangreiche fachliche und methodische Trainings

Hybrides Arbeiten innerhalb Deutschlands

30 Tage Urlaub mit flexibler Gestaltung

Firmenwagen und Dienstfahrrad

Familienservice und Firmenfitness

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Wirtschaftsinformatik, HR oder vergleichbar.
• Mehr als acht Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Intensive Erfahrung im Beratungsumfeld.
• Vertraut mit HR-Plattformen wie SuccessFactors, Workday oder Oracle.
• Kenntnisse in Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und Talentmanagement.
• Marktkenntnis zu Trends im Personalmanagement.
• Strategisches Denken zur Entwicklung zukunftsorientierter Lösungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1).

Aufgaben

• Gestaltung der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen.
• Strategische Ausweitung des Changemanagements rund um HR-Systeme.
• Steuerung der Implementierung zusammen mit internen Ansprechpartnern.
• Entwicklung des Geschäfts im Bereich HR-Transformation.
• Durchführung hybrider Projekte im Personalmanagement.

Jobbeschreibung

Responsibilities

• Als Manager in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen gemeinsam mit HR IT und Führungskräften auf allen Ebenen
• Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus
• In enger Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnerinnen steuerst du die Implementierung und begleitest den Wandel in der Organisation
• Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors ServiceNow Workday und Oracle)
• Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand digital und analog
• Du kennst dich aus in Personalmanagement Talentmanagement Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen
• Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und deiner Projektsituation und beinhaltet sowohl hybrides Arbeiten als auch den Einsatz vor Ort

Qualifications

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal Wirtschaftsinformatik Human Ressources Management oder einem vergleichbaren Studiengang
• Darüber hinaus bringst du mehr als acht Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in HR-Kernprozessen und HR-Kennzahlen mit
• Du hast bereits intensiv im Beratungsumfeld gearbeitet und bringst weitreichende Projektmanagement Erfahrung mit
• HR-Plattformen wie SuccessFactors Workday oder Oracle sind dir ebenso vertraut wie ServiceNow
• Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt wie man Potenziale erkennt fördert und gezielt weiterentwickelt strategisch empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung
• Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich
• Dein Gespür für neue Impulse hilft dir strategisch zu denken und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level) runden dein Profil ab

Additional Information

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern Familienservice Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit offene Türen Duzkultur gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering‑Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitaler Inklusion, wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

Employment Details

Remote Work: No

Employment Type: Full-time