Beratung à Allemagne
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SAP SuccessFactors / SAP HCM Inhouse Berater (mwd)
Als SAP SuccessFactors / HCM Inhouse Berater analysieren und optimieren Sie die Prozesse in der globalen HR-Landschaft.
Unser Klient ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Spezialisierung auf die Transport- und Logistikbranche. Das Unternehmen mit Sitz bei Köln ist weltweit tätig. Flache Hierarchien, ein modernes und teamorientiertes Arbeitsumfeld, betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten, zeichnen unseren Klienten als Arbeitgeber aus.
Vesterling zählt seit über 25 Jahren zu den führenden Personaldienstleistern im Technologiebereich. Die Schwerpunkte der Tätigkeit liegen im Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene. Unsere Consultants sind erfahrene Informatiker und Ingenieure, die Sie in allen Karrierefragen beraten und Sie qualifiziert bei der Auswahl Ihrer nächsten Position unterstützen. Wir erhalten regelmäßig Auszeichnungen, beispielsweise als „Beste Personalberater“ und „Nummer 1 in Kompetenz“.
- Als SAP SuccessFactors / SAP HCM Inhouse Berater analysieren und optimieren Sie die Prozesse in einer globalen SAP HR Landschaft.
- Sie verantworten die Analyse und Konzeption der Applikationsarchitektur mit und um das Kernmodul SAP SuccessFactors und HCM / H4S4.
- Dabei leiten Sie Teilprojekte und setzen technische Lösungen in SAP SF und HCM um.
- Sie betreuen den gesamten Lifecycle von SAP SF und HCM und sichern Systemstabilität sowie -integration.
- Des Weiteren werten Sie die System- und Prozessnutzung aus und leiten Verbesserungen ab.
- Sie arbeiten mit dem Enterprise Architekten an der Applikations-Roadmap.
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors / SAP HCM / H4S4 sowie den dazu gehörenden Geschäftsprozessen
- Erfahrungen in (Teil-) Projektleitungen
- Grundwissen in angrenzenden HR Systemen (z.B. ATOSS) von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es erwarten Sie zusätzlich zu einem attraktiven Gehalt:
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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