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Sales Manager - Vollzeit (m/w/d)
Zusammenfassung
In einem dynamischen Umfeld sucht ein aufstrebendes Unternehmen einen Sales Manager, der leidenschaftlich Kundenbeziehungen aufbaut und Verantwortung übernimmt. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, aktiv am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben und eigene Ideen einzubringen. Mit einem starken Fokus auf Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung, sowie der Chance auf echte Karriereperspektiven, ist dies eine hervorragende Gelegenheit für zielorientierte und motivierte Vertriebsprofis. Wenn du bereit bist, deine Fähigkeiten in einem inspirierenden Umfeld zu entfalten, dann ist diese Position genau das Richtige für dich.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung im Vertrieb oder vergleichbare Qualifikation.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Zielorientierung.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Führung von Gesprächen mit potenziellen Kunden.
- Identifikation und Entwicklung von Neukunden.
Kenntnisse
Ausbildung
Du liebst es, Kundenbeziehungen aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen? Als Sales Manager bei Wlad bist du ein zentraler Teil unseres Wachstumsteams. Hier kannst du zeigen, was in dir steckt – mit Unterstützung und echter Karrierechance.
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Führung von Gesprächen mit potenziellen Kunden
- Identifikation und Entwicklung von Neukunden
- Enge Zusammenarbeit mit dem Beratungsteam
- Pflege und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Unterstützung bei der Entwicklung von Vertriebsstrategien
- Vertriebserfahrung oder ähnliche Qualifikation
- Abschlusssicherheit & Durchhaltevermögen
- Begeisterung für Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung
- Zielorientierung & Eigenmotivation
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten inkl. Boni
- Echte Karriereperspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Zugang zu exklusiven Events & Weiterbildungen
- Ein inspirierendes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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