REAL Solution Inkasso GmbH & Co. KG
E.ON SE
Honold Logistik Gruppe
Ampega Asset Management GmbH
REWE digital GmbH
Franklin Fitch Limited
APRIORI – BUSINESS SOLUTIONS AG
Böge Textil-Service GmbH & Co. KG
Allfein Feinkost GmbH & Co. KG
Energize Recruitment Solutions
imc information multimedia communication
Ratiodata GmbH
Ratiodata SE
Instaffo GmbH
REWE Group
WayOps
DIS Deutscher Industrie Service AG
BODNER Gruppe
Continentale Versicherung
Ein großes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Forderungsmanagement in Hamburg sucht einen Personalsachbearbeiter. Zu den Aufgaben gehören die Pflege von Stammdaten, die Erstellung von Auswertungen sowie die Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Angesprochen werden Bewerber mit einer abgeschlossenen Ausbildung und guten Kenntnissen in MS Office, insbesondere Excel. Es wird ein positives Mindset sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse erwartet. Diese Position bietet ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Mitarbeiter-Benefits und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Wir - REAL Solution - sind ein großes namhaftes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Forderungsmanagement mit Sitz in Hamburg. Mit rund 250 Mitarbeitenden sind wir für Unternehmen aus vielen Branchen, u.a. Telekommunikation, Versandhandel, Banken und Versicherungen tätig.
Zur Verstärkung unseres 4-köpfigen Personalteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Personalsachbearbeiter / HR-Administrator (gn*)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches.
Für Fragen steht Ihnen gern Karina Petruschat (Personalreferentin Recruiting) persönlich unter der Telefonnummer 0 40/ 37 47 58 - 949 zur Verfügung.
REAL Solution Inkasso GmbH & Co. KG
Normannenweg 32, 20537 Hamburg
Tel: 0 40/ 37 47 58 - 949
(*geschlechtsneutral)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.