Campusjäger by Workwise
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Eine führende Unternehmensgruppe sucht einen Außendienstmitarbeiter im Vertrieb für den Bereich Norddeutschland. In dieser Rolle betreuen Sie bestehende Kunden und gewinnen neue in der Abfallwirtschaft. Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, umfassende Sozialleistungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nürnberg, Germany
Ziel der Stelle Außendienstmitarbeiter*in im Vertrieb Nord (m/w/d) ist die eigenverantwortliche Betreuung und der Ausbau der Geschäfte mit bestehenden Kunden im Bereich Kommunen, kommunale Entsorgung und private Abfallwirtschaft sowie Gewinnung von neuen Kunden in unseren strategischen Zielmärkten.
In dieser verantwortungsvollen Position besteht die Hauptaufgabe darin, ausgehend von der entsprechenden Umsatz- und Ergebnisverantwortung, den Geschäftsausbau in bestehenden, wie auch den Eintritt in neue Märkte für das definierte Produktsegment von innovativen Abfallsortier- und Sammellösungen der SULO Deutschland GmbH voranzutreiben.
In dieser Funktion beobachtet und analysiert der/die Außendienstmitarbeiter*in im Vertrieb Nord (m/w/d) die Märkte und den Wettbewerb in seinem Gebiet, dies inkludiert auch den Besuch von Messen und thematisch relevanten Veranstaltungen. Auf dieser Basis und der erarbeiteten Potenzialanalysen in den Absatzmärkten, definiert der/die Außendienstmitarbeiter*in im Vertrieb Nord (m/w/d) die Vertriebsstrategie für das definierte Verkaufsgebiet.
Unser Jobangebot Außendienstmitarbeiter im Vertrieb (m/w/d) - Norddeutschland (Bremen-Hamburg-Berlin) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Campusjäger by Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Campusjäger by Workwise.
Vertrieb & Verkauf,International Marketing
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.