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Eine global tätige Healthcare-Agentur sucht einen PR-Spezialisten mit einem Fokus auf die Pharma- und Medizintechnik-Branche. Du wirst PR-Projekte begleiten und wissenschaftliche Inhalte aufbereiten. Voraussetzungen sind ein fortgeschrittenes Studium in relevanten Bereichen sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Du bist interessiert an der PR-Arbeit für Pharma-, Biotech- oder Medizintechnik-Unternehmen und hast ein besonderes Gespür für medizinische Themen und kommunikative Bedürfnisse in der Gesundheitsbranche? Du findest es spannend, komplexe Themen für ärztliches Fachpersonal sowie Patient:innen interessant aufzubereiten? Gemeinsam mit unseren Kommunikationsberater:innen arbeitest du daran, komplexe Projekte umzusetzen und auszuwerten und wissenschaftliche Zusammenhänge in zielgruppengerechte Geschichten mit klaren Botschaften zu übersetzen, die Menschen interessieren, engagieren und miteinander verbinden.
Du unterstützt unser engagiertes Team bei der Konzeption und Umsetzung von verschiedenen nationalen und internationalen PR-Projekten und Kampagnen. Das beinhaltet unter anderem:
Dann bist du bei uns genau richtig! Los geht’s! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Du hast noch Fragen? Rufe mich gerne direkt an unter +49 30 2035 1255. Ich bin Tatjana, deine Ansprechpartnerin.
dna Communications ist eine globale Healthcare-Agentur. Für unsere Kund:innen bieten wir maßgeschneiderte Teams, die mit innovativen Ideen, Unternehmergeist und Flexibilität auf individuelle Bedürfnisse und Probleme eingehen. Wir verstehen komplexe wissenschaftliche Zusammenhänge und brennen dafür, diese in Geschichten umzusetzen, die Menschen interessieren und miteinander verbinden. Ob für Fachkreise oder Patient:innen, medizinisch komplexe Themen, RX, Orphan Drugs, hoch kompetitive Gesundheitsbereiche oder Brand-Marketing-Support, interne Kommunikation oder Reputationsmanagement – wir haben Spaß daran, mit unseren Kund:innen die richtigen Wege zu gehen.
Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle Einstellungsentscheidungen sind durch die Stellenanforderungen, die individuellen Qualifikationen und den geschäftlichen Bedarf begründet. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung gleichermaßen für eine Anstellung berücksichtigt.
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