Werkspersonalleitung (m/w/d) - zukunftsorientierte Personalarbeit in einem Produktionsunternehm[...]

HRblue AG; Coesfeld; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Produktionsunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen HR Manager, der die Verantwortung für das gesamte Personalmanagement an einem Produktionsstandort übernimmt. Mit mindestens 8 Jahren Berufserfahrung und hervorragenden Kenntnissen der modernen Personalarbeit, liegt der Fokus auf der Entwicklung der Unternehmenskultur und der Unterstützung des Werkleiters. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Spannende Aufgaben in einem internationalen Team

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Diverse Sportangebote & Firmenevents

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Manager oder Senior HR Business Partner.
• Beherrschung der Instrumente moderner Personalarbeit.
• Überzeugende Kommunikation und hohe soziale Kompetenz.

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement am Standort.
• Berater für den Werkleiter und Führungskräfte in personellen Themen.
• Stärkung der Unternehmenskultur und Förderung von Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamgeist

Entscheidungsfreude

Überzeugungskraft

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie

Zusätzliche Qualifikation als Systemischer Berater oder Coach

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein seit Jahrzehnten etabliertes Produktionsunternehmen und attraktiver Arbeitgeber in der Region. Sein Erfolg beruht auf den Säulen Innovationsfähigkeit, globale Präsenz, Wirtschaftlichkeit sowie einer wertebasierten- und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.

In dieser Funktion sind Sie für die gesamte operative und teils strategische Personalarbeit an einem Produktionsstandort verantwortlich. Mit Ihrem Engagement, Ihren Ideen und Ihrer Kommunikation tragen Sie aktiv zu einer effizienten, nachhaltigen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur bei.

Verantwortung

• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement am Standort mit rund 500 Mitarbeitenden
• Berater, Sparringspartner u/o Coach für den Werkleiter bei der strategischen Ausrichtung des Standorts und die Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
• Steuerung der jährlichen Personalkosten- und Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit der Werkleitung und dem Controlling
• Konsequente Umsetzung personalstrategischer Handlungsfelder wie Talent Acquisition, Employer Branding, Performance Management sowie Steuerung von Programmen zur Personalentwicklung und Trainingsbedarf
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
• Aktive Förderung der Unternehmenskultur sowie Gestaltung und kompetente Begleitung in Veränderungsprozessen
• Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Teams

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Manager/Senior HR Business Partner in einem Industrie-/Produktionsunternehmen
• Beherrschung der Instrumente moderner Personalarbeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifrecht
• Überzeugende Kommunikation, hohe soziale Kompetenz und persönliche Integrität, Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Entscheidungsfreude, Teamgeist sowie eine zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung, eine zusätzliche Qualifikation als Systemischer Berater oder Coach von Vorteil

Benefits

• Spannende Aufgaben in einem internationalen Team
• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung
• Diverse Sportangebote & Firmenevents