Technical Learning & Development Specialist in Teilzeit (m/w/d)

Franke; Bad Säckingen; Hybrid; EUR 43.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globaler Anbieter von Küchensystemen sucht einen Learning & Development Spezialisten, der die Zukunft der Weiterbildung mitgestaltet. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Lernformaten, die Koordination von Stakeholdern sowie die Analyse von Kundenfeedback. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten werden unterstützt, mit einem Gehalt von 43.000 - 50.000 EUR brutto jährlich.

Leistungen

30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage

Zugriff auf LinkedIn-Learning

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Getränke und frisches Obst

Qualifikationen

• Erfahrung im Management von e-Learning-Projekten.
• Fähigkeit zur Analyse von Kundenbefragungen und Ergebnissen.
• Strukturierte Arbeitsweise bei mehreren Projekten.

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung von Lernformaten.
• Koordination von Stakeholdern und Durchführung von Feldtests.
• Pflege der Qualitätsdokumentation im Compliance-Bereich.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Projektmanagement

Stakeholder-Koordination

Jobbeschreibung

Lernen mit System – und mit dir bei Franke

Stell dir vor, du betrittst ein Unternehmen, das nicht nur Küchen ausstattet, sondern weltweit Maßstäbe setzt – in Innovation, Qualität und Service. Willkommen bei Franke, einem globalen Player mit Herz, Verstand und Vision. Hier arbeiten über 8.000 Menschen auf fünf Kontinenten daran, die Welt des Kochens, Servierens und Genießens neu zu denken.

In unserer Division Franke Foodservice Systems dreht sich alles um maßgeschneiderte Lösungen für die Systemgastronomie. Wir helfen den größten Restaurantketten der Welt, ihre Küchen effizienter, moderner und nachhaltiger zu gestalten. Und genau hier kommst du ins Spiel.

Fördern, gestalten, begleiten

Als Learning & Development Spezialist (m/w/d) gestaltest du die Zukunft der Weiterbildung aktiv mit. Du entwickelst neue Lernformate, optimierst bestehende und sorgst für Sichtbarkeit – intern wie extern.

Du betreust unsere e‑Learning‑Dienstleistungen, koordinierst Stakeholder, konzipierst Feldtests und begleitest den Markteintritt neuer Angebote. Gleichzeitig entwickelst Ansätze zur Förderung von Mitarbeitenden und zur Verbesserung der Kommunikation.

Nachwuchstalente unterstützt du bei ihrer Entwicklung und gestaltest ihre Aufgabenbereiche mit. Als Teil des gruppenweiten LMS‑Projektteams bringst du digitale Lernlösungen voran. Du führst Kundenbefragungen durch, analysierst die Ergebnisse und leitest konkrete Maßnahmen ab.

Im Bereich Compliance pflegst du die Qualitätsdokumentation und sorgst für Struktur und Transparenz. Trainingsadministration und Qualifikationsverwaltung gehören ebenso zu deinem Alltag wie Teamarbeit und klare Kommunikation.

Was du mitbringst – und was dich bei uns erwartet

Du gestaltest Lernen neu – mit Ideen, die bewegen und Formaten, die wirken. Du bist die treibende Kraft hinter unseren agilen Projekten und der Weiterentwicklung des gesamten Bereichs.

Du managst e‑Learning‑Projekte, koordinierst Stakeholder, testest neue Ansätze und begleitest den Markteintritt. Als Teil des LMS‑Projektteams bringst du digitale Lernlösungen voran und unterstützt Nachwuchstalente bei ihrer Entwicklung.

Mit deiner Kommunikationsstärke führst du Kundenbefragungen durch, analysierst Ergebnisse und verbesserst Prozesse. Du hältst unsere Qualitätsdokumentation aktuell und behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick – strukturiert, lösungsorientiert und immer mit dem Blick fürs große Ganze.

Dafür bieten wir dir nicht nur eine spannende Aufgabe, sondern auch:

• Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich mobiles Arbeiten (60% Office / 40% mobil)
• 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
• Vollen Zugriff auf LinkedIn‑Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
• Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
• Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
• Firmen- und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
• Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten

Die wichtigsten Fakten zu deinem Arbeitsvertrag

Gehalt: 43.000 - 50.000 EUR brutto Jahresgehalt bei einem Arbeitspensum von 70%

Bereit, mit uns die Zukunft von Franke zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt!

Florian Goronzi – Tel: [phone]

[e-mail]

www.franke.com

Bei Franke zählt Vielfalt

Wir glauben an Chancengleichheit und Vielfalt. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und mit oder ohne Behinderung.

Weitere Informationen findest du unter: www.franke.com

Wichtige Information für alle Executive Search Unternehmen, Headhunters und Personalberater

Die Franke Gruppe akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karriere‑Opportunitäten. Alle CVs/Lebensläufe, die von externen Personaldienstleistern an Franke oder ihre Mitarbeiter übermittelt werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vereinbarung für eine Personalsuche mit bezahltem Bezug auf die betreffende Stelle besteht, gelten als ausschließliches Eigentum unseres Unternehmens. Für den Fall, dass von einer Agentur vorgestellte Kandidaten in unserer Firma eingestellt werden und keine vorgängige Vereinbarung besteht, werden keine Gebühren bezahlt.