Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für Netzwerkarbeit im Kindergarten Sternschnuppe

Fröbel; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Kindergarten in Köln sucht eine stellvertretende Kita-Leitung mit einem unbefristeten Vertrag. Sie sind Teil des Führungsteams und verantwortlich für die Koordination von Elternarbeit sowie den Aufbau eines regionalen Netzwerks. Voraussetzung ist die staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder ein vergleichbarer Abschluss. Es werden attraktive Leistungen wie 33 Urlaubstage und flexible Zusatzleistungen geboten.

Leistungen

33 Urlaubstage

Flexible Zusatzleistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Kindergarten.
• Kenntnisse in frühkindlicher Bildung und Entwicklung.
• Bereitschaft zu Führungsverantwortung und Qualitätsentwicklung.

Aufgaben

• Koordination der Eltern- und Familienmitwirkung.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks in der Region.
• Vertretung der Leitung in Abwesenheit.

Kenntnisse

Motivation

Kommunikationsfähigkeit

Kooperationsfähigkeit

Ausbildung

Staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder Studienabschluss als Kindheitspädagog:in

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für Netzwerkarbeit im Kindergarten Sternschnuppe, Köln

Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für Netzwerkarbeit (m/w/d) im Kindergarten Sternschnuppe

Sie bringen Menschen zusammen und geben pädagogischen Ideen Raum zur Entfaltung? Dann gestalten Sie mit uns ein lebendiges Netzwerk, das Kinder stark fürs Leben macht.

Zur Unterstützung unseres Teams im Fröbel-Kindergarten Sternschnuppe in Köln (Merkenich) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für Netzwerkarbeit (m/w/d)

mit einer Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.

Unser Kindergarten liegt im Kölner Norden, umgeben von Wald, Rheinwiesen und bietet viele Spiel- und Beschäftigungsmöglichkeiten in der Natur – ein Ort zum Wohlfühlen! Mit 78 Kindern im Alter von 4 Monaten bis zum Schuleintritt begeben wir uns täglich auf Forschungs- und Entdeckungsreisen. Wir fördern die Naturverbundenheit, Kreativität, Spiel und Spaß, sowohl im Haupthaus als auch in der Waldgruppe. Besonders beliebt sind Ausflüge zum Bauern- und Pferdehof.

Unser Ziel: Den Schwerpunkt Natur ausbauen und Kindern vielfältige Natur- und Bildungserfahrungen bieten! Wir vermitteln Werte wie Respekt vor Umwelt und nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.

Wenn Ihr Herz für die Arbeit mit den Kleinsten schlägt, freuen wir uns auf Sie!

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage:

Als Koordinator:in sind Sie Teil des Führungsteams. Eine zentrale Aufgabe ist die Vertretung der Leitung in Abwesenheit und die Vernetzung unserer Einrichtungen in der Region. Zu Ihren Aufgaben zählen:

1. Koordination der Eltern- und Familienmitwirkung
2. Koordination des ehrenamtlichen Engagements
3. Aufbau und Pflege eines Netzwerks innerhalb der Region
4. Sozialräumliche Arbeit (Kooperationen, Koordination)
5. Entwicklung eines positiven öffentlichen Images
6. Fundraising

Ihr Profil:

1. Staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder Studienabschluss als Kindheitspädagog:in oder vergleichbare pädagogische Qualifikation
2. Berufserfahrung im Kindergarten
3. Kenntnisse in frühkindlicher Bildung und Entwicklung
4. Motivation und proaktive Arbeitsweise
5. Bereitschaft zu Führungsverantwortung und Qualitätsentwicklung
6. Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
7. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder Affinität
8. Sehr gute Office-Kenntnisse
9. Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen

Wir bieten:

• Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für Kinderrechte stark macht.
• Tarifbindung: Faire Vergütung und Vorteile gemäß Fröbel-Haustarifvertrag.
• Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage plus bezahlte Tage an 24.12. und 31.12.
• Flexible Zusatzleistungen: Zuschuss zum Deutschlandticket, Fröbel BenefitCard oder Mobilitätszulage für JobRad – anteilig bei Teilzeit.
• Ausstattung: Dienst-Tablet.
• Zukunftssicherung: Betriebliche Altersvorsorge (4%).
• Finanzieller Bonus: Monatliche Zulagen und Jahressonderzahlung.
• Weiterbildung: Seminare, E-Learning und Online-Kurse.
• Karrierechancen: Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
• Teamzusammenhalt: Regelmäßige Teamtage.
• Unterstützung: Ressourcen für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.
• Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen.
• Online-Curriculum: 733 Euro Zulage für das Online-Programm in den ersten sechs Monaten.
• Prämien und Rabatte: Empfehlungsprämien und Zugang zu Rabattportalen.

*Gehälterhöhung, Arbeitszeitreduktion und weitere Verbesserungen ab September 2025.

Sie sind bereit für den nächsten Karriereschritt? Bewerben Sie sich jetzt!