Senior Talent Acquisition Manager:in (w/m/d)

TA Triumph-Adler GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Ingenieurbüro in Berlin sucht einen Senior Talent Acquisition Manager:in (w/m/d), der den Recruiting-Prozess für komplexe Ingenieurpositionen gestaltet. Zu den Aufgaben gehören Interviewführung und die enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern. Gute Deutschkenntnisse und Erfahrung im inhouse Recruiting sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsumfeld

Mitarbeiterrabatte

JobRad

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Erfahrung im inhouse Recruiting komplexer Positionen.
• Tiefes Verständnis für Active Sourcing und zugehörige KPIs.
• Mindestens C1-Niveau Deutsch in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Begleitung der Stakeholder bei Entscheidungsfindungen.
• Aufbau und Pflege von Talentpools.

Kenntnisse

Aktives Sourcing

Stakeholdermanagement

Kommunikationsstärke

Organisationsfähigkeit

IT-Affinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS 365

Softgarden

Jobbeschreibung

Overview

Wir sind die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH, eine erfolgreich wachsende Unternehmensgruppe, bestehend aus 10 etablierten Ingenieurbüros. Gemeinsam treiben wir wichtige Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt voran. Mit über 500 Mitarbeitenden an 25 Standorten in Deutschland entwickeln wir Lösungen, die unsere Zukunft gestalten.

Wir bieten Dir die Möglichkeit, als Senior Talent Acquisition Manager:in (w/m/d) die Recruiting-Landschaft in unserer wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Als Teil des Berliner People-Teams verantwortest Du den gesamten Recruiting-Prozess für komplexe Ingenieurpositionen, begleitest wichtige Stakeholder aus unseren Tochtergesellschaften bei Entscheidungsfindungen und trägst so aktiv zum nachhaltigen Erfolg bei.

Responsibilities

• Betreuung des Recruiting-Prozesses mehrerer unserer Tochtergesellschaften, mit Fokus auf komplexen Bauingenieurpositionen.


• Durchführung von Interviews (digital & vor Ort) sowie enge Begleitung der Entscheider:innen in unseren Ingenieurbüros.


• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience und aktiver Beziehungsaufbau zu internen Stakeholdern.


• Unterstützung des Head of Talent Acquisition, insbesondere im Stakeholdermanagement und bei der Prozessoptimierung.


• Active Sourcing für anspruchsvolle Ingenieurpositionen, Überwachung und Optimierung zugehöriger KPIs, systematischer Aufbau von Talentpools sowie kontinuierliche Marktbeobachtung.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, Hauptsache relevant für den Bereich Recruiting.


• Mehrjährige Erfahrung im inhouse Recruiting äußerst anspruchsvoller Positionen (Erfahrungen im Bauingenieurwesen sind ein Plus).


• Tiefes Verständnis für Active Sourcing, zugehörige Metriken und KPIs sowie den Talentpool-Aufbau in einem wettbewerbsintensiven Markt.


• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Stakeholdermanagement auf Deutsch (mindestens auf C1-Niveau) in Wort und Schrift.


• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Organisationstalent.


• IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit MS 365 und gängigen ATS (Softgarden-Kenntnisse sind ein Plus).

Benefits

• Ein sicheres und stabiles Umfeld durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit wettbewerbsfähiger Vergütung.


• 30 Tage wohlverdienten Urlaub – zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei.


• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie eine hybride Arbeitsumgebung.


• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits bei über 100 Partnerunternehmen.


• Eine Sachbezugskarte mit monatlicher Aufladung von 50 €.


• Die Möglichkeit eines JobRads.


• Wir sorgen dafür, dass Du bei Kind-Krank-Tagen keine finanziellen Nachteile hast.


• Professionelle Einarbeitung, aktive Unterstützung durch das Team und eine Ausstattung, damit Du erfolgreich bist.


• Eine Umgebung, die sich durch Zusammenarbeit auszeichnet und Dir stets mit Rat und Tat zur Seite steht.


• Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an wichtigen Themen mitzuwirken.


• Die Chance, Teil einer Unternehmensgruppe zu sein, welche einen wichtigen Beitrag zur Energiewende, Verkehrswende und zum Umweltschutz leistet.

Deine Zukunft beginnt hier

Auch wenn Du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bei uns zählen nicht nur Deine bisherigen Erfahrungen, sondern vor allem Dein Potenzial und Deine Leidenschaft.

Gemeinsam für Vielfalt

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt in unserem Team. Alle Bewerberinnen und Bewerber sind bei uns willkommen, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Vielfalt ist unsere Stärke!

Neugierig geworden? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!