Senior Global HR Business Partner (m / w / d) - Executive - REF82708L

Continental; Regensburg; Remote; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Bayern sucht einen Senior Global HR Business Partner. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische HR-Projekte und die Betreuung der Führungskräfte. Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit und haben gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle einschließlich Teilzeit und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Fortbildungsmöglichkeiten

Mobile und flexible Arbeitsmodelle

Sabbaticals

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich.
• Gute Erfahrung im Bereich Organizational Development.
• Erfahrungen im Bereich Talent Management.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte (Executives) im definierten Betreuungsbereich.
• Durchführung der Recruiting-Aktivitäten im definierten Betreuungsbereich.
• Verantwortung für Comp & Ben der BA.

Kenntnisse

Erfahrungen im internationalen HR Umfeld

Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Hohe Sozialkompetenz

Gute Moderationsfähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Overview

In der Rolle als Senior Global HR Business Partner (m / w / divers) für die BA ANS sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich :

Responsibilities

• Mitarbeit in strategischen HR Projekten inkl. Umsetzung der definierten Maßnahmen
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte (Executives) im definierten Betreuungsbereich
• Betreuung der HR-Kernprozesse wie Talent Management, Vergütungsmanagement, Grading, Rekrutierung, Organisationsentwicklung usw.
• Durchführung der Recruiting-Aktivitäten im definierten Betreuungsbereich
• Durchführung von Stellenbewertungen und Gradings und Umsetzung der Entgeltveränderungen gem. Konzernrichtlinien
• Verantwortung für Comp & Ben der BA
• Planung, Durchführung und Begleitung des gesamten Personalentwicklungsprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m / w / d) erforderlich
• Erfahrungen im internationalen HR Umfeld von Vorteil
• Gute Erfahrung im Bereich Organizational Development; Mitarbeit an Veränderungsprojekten wäre wünschenswert
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrungen im Bereich Talent Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Sozialkompetenz und Eigenständigkeit sowie gute Moderationsfähigkeiten
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Kundenorientierung

Die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Additional information

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen wie :

• Fortbildungsmöglichkeiten
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle
• Sabbaticals
• und noch vieles mehr...

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos.

Sie wünschen ein individuelles Arbeitszeitmodell? Wir fördern Teilzeit.

Vielfalt macht uns stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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Remote Work / Employment Type

Remote Work :

Employment Type : Full-time

Key Skills

Category Management,Channel Marketing,ABAP,Administration Support,Accident Investigation,AV

Experience

years

Vacancy

1