SAP SuccessFactors EC Lead Consultant (m/w/d)

DEKRA SE; Stuttgart; Hybrid; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich HR-IT sucht einen HR-IT Lead für den Rollout der SuccessFactors Employee Central Lösung. Zu den Aufgaben gehören die technische Beratung der HR-Abteilung, das Management externer Berater sowie die Leitung von Teilprojekten. Vorausgesetzt werden ein Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik sowie mehrjährige Erfahrung mit SuccessFactors. Flexible, überwiegend mobile Arbeitsbedingungen werden geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Flexibles Arbeiten

Kontinuierliche Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption und Konfiguration von SuccessFactors.
• Erfahrungen in anderen SuccessFactors-Modulen und SAP HCM sind von Vorteil.
• Gutes End-to-End HR-Prozess Know-how.

Aufgaben

• HR-IT Lead für den Rollout der SuccessFactors Employee Central Lösung übernehmen.
• Beratung der HR-Abteilung bei der Implementierung von HR-Software.
• Management von externen Beratern und Leitung von Teilprojekten.

Kenntnisse

Konzeption von SuccessFactors

HR-Prozess Know-how

Englisch (sehr gut)

Deutsch (gut)

Ausbildung

Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HCM

Jobbeschreibung

Stuttgart

Vollzeit | DEKRA SE | DE51057606-01

Aufgaben

• Sie übernehmen den HR-IT Lead für den Rollout der SuccessFactors Employee Central Lösung.
• Zusätzlich sind Sie für den Aufbau, Support, Konfiguration, Weiterentwicklung und Datenmigration für das bestehende SAP SuccessFactors System, mit Fokus auf Employee Central und Compensation Management / Variable Pay zuständig.
• Erster Ansprechpartner für die Weiterentwicklung des definierten Global Templates.
• Beratung der HR-Abteilung bei der Implementierung einer geeigneten HR-Software.
• Prozessabbildung, Erstellung des Designkonzepts, Lösungsvergleich und Planung der Integration der Lösung in die HR-Systemlandschaft.
• Des Weiteren übernehmen Sie die technische Beratung der Fachabteilung bei der Analyse und Definition von HR-Prozessen.
• Sie übernehmen das Management von externen Beratern und die Leitung von Teilprojekten.

Qualifikationen

• Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, Konfiguration und Weiterentwicklung von SuccessFactors Employee Central und Compensation Management/Variable Pay.
• Erfahrungen in anderen SuccessFactors-Modulen und in den bisherigen SAP HCM Lösungen von Vorteil.
• Gutes End-to-End HR-Prozess Know-how.
• Erfahrungen mit der Integration von SAP on-premise und Nicht-SAP-Anwendungen wünschenswert.
• Sehr gute Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil.

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Unternehmenserfolgsbeteiligung.
• 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit.
• Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten.
• Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
• Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier.
• Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr.

Frau Patricia-Sandra Nedelcu

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