Praktikum Recruiting & Performance Marketing (m/w/d)

up First GmbH; München; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Start-up sucht einen HR-Mitarbeiter, der Verantwortung im Recruiting übernimmt. Zu den Aufgaben gehören Bewerbungsgespräche führen, unser Bewerbermanagement-Tool verwalten und Werbeanzeigen gestalten. Bewerber sollten aufgeschlossen und empathisch sein. Das Team bietet ein lockeres Arbeitsklima mit Flatrate für Kaffee und Zimtschnecken sowie regelmäßige Team-Events.

Leistungen

Kaffee- und Zimtschnecken-Flatrate

Lockeres Arbeitsklima

iPhone, MacBook & Bildschirm

Team-Events

Aufgaben

• Führen von Bewerbungsgesprächen mit Kandidat:innen.
• Verwalten des Bewerbermanagement-Tools.
• Erstellen und Gestalten von Werbeanzeigen.
• Unterstützen bei A/B-Tests im Bewerbungsprozess.
• Auswerten von Zahlen und Kennzahlen zur Rekrutierung.

Kenntnisse

Offenheit für Menschen

Sympathie

Empathie

Lernbereitschaft

Verantwortungsübernahme

Interesse an Technik und neuen Tools

Jobbeschreibung

Wir sind ein junges Start-up aus München und wachsen gerade schnell – genau deshalb brauchen wir dich als wichtigen Teil unserer HR-Abteilung!

Was wir machen:

• Recruiting mit allem, was dazugehört: Von der Erstellung von Werbeanzeigen über persönliche Bewerbungsgespräche bis zur Pflege und Weiterleitung von Bewerbungen in unseren digitalen Systemen.
• Entwicklung smarter KI-Infrastrukturen: Wir bringen neue Technologien dorthin, wo sie gebraucht werden – schnell, pragmatisch und direkt im Alltag von Unternehmen.

Klingt nach viel? Ist es auch. :D Aber genau das macht’s spannend. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen und etwas mit aufzubauen, bist du bei uns genau richtig.

Aufgaben

Bei uns kannst du wirklich in jeden Bereich Impact haben!

Im Kern geht es darum:

• Bewerbungsgespräche zu führen: Du sprichst mit Bewerber:innen, beantwortest ihre Fragen und erkennst im Gespräch, wer wirklich zu unseren Kunden passt.
• Kandidaten im System zu verwalten: Du pflegst unser Bewerbermanagement-Tool und bewertest Kandidat:innen nach festen Kriterien.
• Anzeigen mitzugestalten: Du erstellst neue Werbeanzeigen auf Basis deiner Gespräche und entwickelst Ideen, wie wir gezielter passende Menschen ansprechen.
• A/B-Tests & Funnel zu optimieren: Du unterstützt bei Tests im Bewerbungsprozess, analysierst, was gut funktioniert – und hilfst uns dabei, besser zu werden.
• Reporting & KPI-Analyse: Du wertest Zahlen aus und hilfst uns, die richtigen Entscheidungen im Recruiting zu treffen.

Qualifikation

• Du bist offen, gehst gerne auf Menschen zu und hast keine Scheu vor Gesprächen
• Du bist sympathisch, empathisch und hast ein gutes Gespür für andere
• Du hast Lust Neues zu lernen, denn das kannst du bei uns schnell
• Du übernimmst gern Verantwortung
• Du magst den Startup-Vibe und brauchst kein Konzern-Gehabe
• Technik und neue Tools (wie KI-Systeme) findest du spannend – musst aber kein Nerd sein

Benefits

• Zwei junge, humorvolle Gründer (zumindest denken wir das)
• Lockeres Arbeitsklima
• Kaffee- und Zimtschnecken-Flatrate
• iPhone, MacBook & Bildschirm
• Viele Pflanzen im Büro (weil wir Sauerstoff mögen)
• Eine eigene Bibliothek
• Bier-Freitag – mit Recap und gemütlichem Feierabendbier
• Team-Events – wir schauen gemeinsam, worauf wir Lust haben
• Büro direkt bei den Siemenswerken (#SpaßmitS7)

Falls du auf das alles Bock hast, freuen wir uns über deine Bewerbung!