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Ein führendes Verkehrsunternehmen sucht einen Praktikanten (w/m/d) im Bereich Immobilienmanagement in Frankfurt. Das Praktikum umfasst Aufgaben in der Analyse von Flächenmanagementprozessen und der Entwicklung optimierter Lösungen. Ideale Kandidaten sind Studenten oder Absolventen eines relevanten Studiengangs mit hoher Motivation und Kenntnissen in GIS-Systemen. Eine faire Vergütung wird angeboten.
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und deine Karriere gleich mit.
Dies ist ein "Wo du Willst-Job": In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du den Ort, an dem du arbeiten möchtest, innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen. Dein offizielles Büro wird arbeitsvertraglich festgehalten - bei mehreren ausgeschriebenen Standorten erfolgt die Festlegung im Gespräch zwischen dir und deiner Führungskraft.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein Praktikum (w/m/d) für das Geschäftsfeld DB InfraGO im Bereich Immobilienmanagement/ strategisches Flächenmanagement am Standort Frankfurt für den Zeitraum von mind. 6 Monaten (darüber hinaus auch zur Erstellung einer Abschlussarbeit).
Im Kontext übergeordneter Planungsprogramme des Bundes sollen Potentiale aufgezeigt werden, mit deren Hilfe unter der Prämisse der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit Chancen für die Abwicklung der Aufgaben im grundstücksbezogenen Flächenmanagement aufgezeigt werden. Weiterhin soll ein Ausblick aufgezeigt werden, welche Effekte diese Chancen auf die Abwicklung der regionalen Projekte erzielen kann. Dabei sind sowohl projektmanagementrelevante Auswirkungen wie auch Fragen der Finanzierung und des personellen Aufwands sowie mögliche Einsparungseffekte zu betrachten.
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.