Personalreferent (m/w/d) *IP

Job@ctive GmbH; Neuss; Vor Ort; EUR 60.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Personalmanagementbranche sucht einen HR-Generalisten, der die Verantwortung für die operative Personalbetreuung übernimmt. In dieser spannenden Rolle beraten Sie Mitarbeiter in allen relevanten Themen des Employee Work Cycle und setzen globale HR-Prozesse um. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, um Betriebsvereinbarungen zu entwickeln und zu verbessern. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Systemen verfügen und Ihr Organisationstalent unter Beweis stellen möchten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent/in in einem produzierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für die operative Personalbetreuung von A-Z.
• Beratung der Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

HR-Systeme

Kommunikation

Organisation

Ausbildung

Ausbildung im Personalbereich

Studium im Personalbereich

Jobbeschreibung

Über Jobactive GmbH

Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.

Stellenangebot: HR-Generalist (m/w/d) in Neuss

Wichtige Informationen vorab:

• Unbefristete Festanstellung
• Vollzeit 38,5 Stunden
• Gehalt zwischen 60.000€ und 70.000€ Jahresbrutto, je nach Qualifikation

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die operative Personalbetreuung von A-Z für einen definierten Betreuungsbereich in Deutschland
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in allen relevanten personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen des gesamten "Employee Work Cycle" (Eintritt bis Austritt, Mitarbeiterbindung, Elternzeit, Vergütung, organisatorische Veränderungen etc.)
• Umsetzung und Sicherstellung der globalen HR-Prozesse und Initiativen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Entwicklung neuer und Verbesserung bestehender Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil:

• 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen Funktion als Personalreferent/in, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, untermauert durch eine Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse von HR-Systemen
• Organisations- und Kommunikationstalent

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben mit Angabe zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen, Lebenslauf, Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an [e-mail] senden. Vielen Dank.

Susanne Palzkill
Branch Managerin

Für weitere Fragen:

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P.S. Bitte senden Sie uns Ihren vollständigen Lebenslauf, damit wir ein ideales Bild Ihrer Fähigkeiten erhalten. Danke im Voraus.