Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit

consilia optima Personal Management GmbH; Memmingen; Vor Ort; EUR 30.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Memmingen sucht einen Personalreferenten in Teilzeit, um die HR-Abteilung zu unterstützen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeitenden, die Zusammenarbeit mit der Personaladministration und die Durchführung von Mitarbeitergesprächen. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit und haben Interesse an der aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Ihre HR-Kompetenzen weiterzuentwickeln. Nutzen Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden und einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur zu haben.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Option auf Übernahme

Schichtzulagen nach dem GVP Tarifvertrag

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden und Fachkräfte bei personalrelevanten Angelegenheiten.
• Teilnahme am Recruiting Prozess und Durchführung von Interviews.

Kenntnisse

HR-Management

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Abschluss in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden in Memmingen suchen wir ab sofort einen

Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit

Deine Aufgaben:

1. Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden sowie der Fach- und Führungskräfte eines definierten Bereiches bei allen personalrelevanten, organisatorischen Änderungen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
2. Abstimmung mit der Personaladministration
3. Erster Ansprechpartner von Fach- und Führungskräften bei der Beantwortung von Fragen rund um das Arbeitsverhältnis und zu betrieblichen Regelungen
4. Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung von Versetzungs-, Austritts- und Mitarbeitergesprächen
5. Teilnahme am Recruiting Prozess, Auswahl von Kandidaten und Durchführung von Interviews
6. BEM Gespräche
7. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen der betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften

Dein Profil:

1. Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
2. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie dem Betriebsverfassungsgesetz
3. (Erste) Projekterfahrungen im HR-Umfeld sind von Vorteil
4. Großes Interesse an der aktiven Mitgestaltung von HR-Themen und -Prozessen sowie professionelle Herangehensweise und nachhaltiger Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Community und der Unternehmensleitung

Zusätzliche Informationen:

1. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
2. Option auf Übernahme
3. Schichtzulagen nach dem GVP Tarifvertrag