Pädagogisches Fachpersonal / (Sozial-)Pädagogische Betreuer (m/w/d)

Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw-Gruppe); Bayern; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Bildungseinrichtung in Bayern sucht pädagogisches Fachpersonal zur sozialen Unterstützung und Betreuung in Teil- oder Vollzeit. Die Stellen sind ab dem 01.10.2025 verfügbar. Zu den Aufgaben gehören die soziale Arbeit, die Konzeptentwicklung und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kooperationspartnern. Bewerber sollten eine pädagogische Qualifikation oder ein entsprechendes Studium vorweisen können. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Tage Urlaub und zusätzliche Bonustage

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten möglich

Qualifikationen

• Studium der Sozialpädagogik, Sozialer Arbeit, Pädagogik oder Psychologie.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem pädagogischen Beruf.

Aufgaben

• Durchführung von sozialen Arbeiten mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.
• Entwicklung und Organisation von pädagogischen Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit anderen Fachstellen und Kooperationspartnern.

Kenntnisse

Soziale Arbeit

Elternarbeit

Einzelfall- und Gruppenarbeit

Ausbildung

Studium der Sozialpädagogik

Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Stellenbezeichnung

Pädagogisches Fachpersonal / (Sozial-)Pädagogische Betreuer (m/w/d)

In der gfi Landshut suchen wir ab 01.10.2025 pädagogisches Fachpersonal (m/w/d) in der (sozial-)pädagogischen Betreuung in Voll- und/oder Teilzeit mit Dienstsitz in Deggendorf, Dingolfing und/oder Landshut zu besetzen.

• Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH
• Deggendorf, Dingolfing oder Landshut
• Bewerbungsschluss: 30.09.2025

Aufgabengebiet

• Soziale Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, besonders im Bereich Familienhilfe und Erziehungsbeistandschaft
• Konzeptionelle Entwicklung, Planung, Organisation und Durchführung von pädagogischen Maßnahmen
• Verantwortung für die unterstützende (soziale und/oder integrative) Arbeit für Erziehungspersonen
• Einzelfall- und Gruppenarbeit
• Individuelles Fallmanagement
• Elternarbeit
• Zusammenarbeit mit anderen pädagogischen Fachstellen/-kräften und Abstimmung mit dem/den Auftraggeber/n und Kooperationspartnern
• Administrative Aufgaben und Dokumentation

Profil

• Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Pädagogik oder Psychologie
• Alternativ: Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder vergleichbare anerkannte pädagogische Qualifikation mit mind. zweijähriger Berufserfahrung

Angebot

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
• Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.

Kontakt

Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an:

Jasmin Emerdinger, Tel.: [phone]

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.