Mitarbeiterin im Wirtschaftsdienst (m/w/d) Kita Maria Himmelfahrt in Dörrebach

Gemeinnützige Trägergesellschaft Katholische Kindertageseinrichtungen im Raum Koblenz mbH; Dörrebach; Vor Ort; EUR 2.000 - 3.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine katholische Einrichtung sucht eine Mitarbeiterin im Wirtschaftsdienst für die Kita Maria Himmelfahrt in Dörrebach. Die Teilzeitstelle verlangt eine abgeschlossene Ausbildung und eine hohe soziale Kompetenz. Diese Möglichkeit bietet eine tarifgerechte Bezahlung, vielfältige Weiterbildungschancen und einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz.

Leistungen

Tarifgerechte Bezahlung

Sicherer Arbeitsplatz

Persönliche und berufliche Weiterbildung

Qualifikationen

• Identifikation mit Wertvorstellungen einer katholischen Einrichtung.
• Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis.
• Freude an der Zubereitung kindgerechter Speisen.

Aufgaben

• Zubereitung von kind- und altersgerechten Speisen.
• Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutz.
• Nachhaltiges Wirtschaften.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Einsatzbereitschaft

Flexibilität

Lebensmittelhygiene

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Hauswirtschafter/in, Koch/Köchin oder gleichwertige Ausbildung

Jobbeschreibung

Mitarbeiterin im Wirtschaftsdienst (m/w/d) Kita Maria Himmelfahrt in Dörrebach - befristet - 23,5 Std./wö.

Art bzw. Nummer: 2054-26-05-2025-1

Schulstraße 20

Als katholischer Träger von Kindertageseinrichtungen im Bistum Trier suchen wir für unsere Kindertageseinrichtung

Maria Himmelfahrt in Dörrebach
ab sofort
eine Mitarbeiterin im Wirtschaftsdienst (m/w/d)
mit 23,5 Std./wö. befristet

• eine tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier
• einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einem der größten KiTa-Träger in Rheinland-Pfalz
• persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und
  Weiterbildungsmaßnahmen

Wir erwarten

• eine abgeschlossene Ausbildung als Hauswirtschafter/in, Koch/Köchin oder eine sonstige gleichwertige hauswirtschaftliche Ausbildung ist wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig
• die Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtung
• eine konstruktive Mitarbeit bei der Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutz
• ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
• Freude an der Zubereitung von kind- und altersgerechten Speisen
• Kenntnisse in der Lebensmittelhygieneverordnung
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• planvolles und nachhaltiges Wirtschaften

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