Leiter Personal/HR Business Partner (m/w/x) – Altersnachfolge & Digitalisierung

BOGE Compressed Air Systems GmbH & Co. KG; Bielefeld; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Druckluftsystemlösungen in Bielefeld sucht einen HR-Manager (m/w/x), der die globale Personalabteilung leitet. Zu den Hauptaufgaben gehören die strategische Weiterentwicklung der Abteilung, die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und die Implementierung moderner HR-Systeme. Sie bringen eine relevante Qualifikation und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit. Das Unternehmen bietet ein innovatives Umfeld mit starken Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in internationalem Industrieunternehmen.
• Vertrautheit mit Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Leitung der HR-Abteilung und strategische Weiterentwicklung.
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat.
• Gestaltung von agilen Organisationen und Förderung der Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Fachliche Qualifikation

Erfahrung in HR-Funktionen

Rechtliche Kenntnisse

Beratungskompetenz

Digitalisierungsaffinität

Führungspersönlichkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Das Familienunternehmen BOGE beschäftigt weltweit rund 800 Mitarbeiter und gehört zu den führenden Herstellern von Kompressoren und Druckluftsystemlösungen. Mehr als 100.000 Anwender in über 120 Ländern vertrauen seit mehr als 110 Jahren auf unser intelligentes Engineering, innovative Lösungen und Qualität Made in Germany. Unsere Mitarbeiter entwickeln Premium-Technologie und gemeinsam mit unseren Kunden hocheffiziente, maßgeschneiderte Druckluftlösungen, die ihres Gleichen suchen.

Begeistern Sie sich für folgende Aufgaben?

• Leitung der HR-Abteilung: Sie führen und entwickeln unsere globale Personalabteilung strategisch weiter, steuern die operativen HR-Prozesse und arbeiten eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.
• Betriebsvereinbarungen & Tariffragen: Sie erstellen mit dem Betriebsrat Betriebsvereinbarungen und führen Tarifverhandlungen – immer im Einklang mit unseren Unternehmenszielen.
• Organisations- & Personalentwicklung: Sie gestalten eine agile Organisation, setzen Sonderprojekte in der Personalabteilung um und entwickeln Konzepte zur Förderung unserer Mitarbeitenden.
• Beratung & Führung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalwirtschaftlichen Themen und begleiten Change Projekte aktiv.
• Digitalisierung & HR-Systeme: Sie implementieren und optimieren HR-IT-Systeme und treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse voran.
• Klare Perspektive: Übernahme der Abteilungsleitung – sofort oder nach Abschluss zentraler Digitalisierungsprojekte.
  
  

Sind Sie unser neuer Kollege (m/w/x)?

• Fachliche Qualifikation: Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Erfahrung & Expertise: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden oder stellvertretenden HR-Funktion, idealerweise in einem tarifgebundenen internationalen Industrieunternehmen.
• Rechtliche Kenntnisse: Sie sind vertraut mit Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht und kennen die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Beratungskompetenz: Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Digitalisierungsaffinität: Sie begeistern sich für die Optimierung von Prozessen und die Einführung moderner HR-Systeme.
• Führungspersönlichkeit: Sie sind teamorientiert, gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit und motivieren Mitarbeitende zur persönlichen Entwicklung.
  
  

Was dürfen Sie von uns erwarten?