Junior HR Business Partner (m/w/d)* mit 60% Home Office-Möglichkeit

Timeconsult; Frankfurt (Oder); Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in Frankfurt am Main sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit einer Möglichkeit von 60% Home Office. In dieser Rolle beraten Sie die Geschäftsleitung sowie die Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen und wirken an zahlreichen HR-Projekten mit. Ideale Bewerber haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich sowie erste Berufserfahrung oder Praktika in einem internationalen Umfeld.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit fachrelevanten Studienschwerpunkt.
• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle oder relevante Praktika.
• Gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Abwicklung von Stellenbesetzungen.

Kenntnisse

Gute kommunikative Fähigkeiten

MS Office-Kenntnisse

Erfahrung im internationalen Unternehmensumfeld

Ausbildung

Hochschulstudium mit fachrelevanten Studienschwerpunkt

Tools

HR Informationssystem

Jobbeschreibung

Direktvermittlung Vollzeit

• Raum Frankfurt
• Kennziffer 3226
• Personal
• Medical Care

Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines stark wachsenden, global agierenden Konzerns aus dem Medical Care-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur weiteren Verstärkung des Human Resources Teams suchen wir Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 60% Home Office-Möglichkeit.

Ihre Position:

• Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden eines Betreuungskreises in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abwicklung von Stellenbesetzungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie dem europäischen Talent Acquisition-Team
• Einbindung in nationale und internationalen HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding)
• Mitwirkung beim Aufbau eines ganzheitlichen Talent Managements
• Reporting und Kennzahlen-Management an das Global Headquarter
• Ausbau der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit einem fachrelevanten Studienschwerpunkt
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder fachrelevante studienbegleitende Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/Praktika
• Erste Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld ist von Vorteil
• Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift
• Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HR Informationssystems

Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Herr Martin Uffelmann gerne für Sie da.

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