HR-Partner BEM (w/m/d)

REWE Gruppe; Rosbach v. d. Höhe; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in Hessen sucht einen erfahrenen strategischen Personalverantwortlichen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Sie steuern und organisieren Prozesse zur Wiedereingliederung von Mitarbeitenden und arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen. Voraussetzungen sind eine einschlägige Ausbildung sowie Kommunikationsstärke und Empathie. Flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Benefits-Angebot erwarten Sie.

Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse für die Kantine

Flexible Arbeitszeit

Persönliche Weiterbildung

Mitarbeitendenrabatt

Kostenfreie Parkplätze

Familienbewusste Personalpolitik

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit oder BEM.
• Erfahrungen aus einer generalistischen HR-Rolle wie Personalreferent:in willkommen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Gesprächsführung und Moderation.

Aufgaben

• Steuerung, Organisation und Durchführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
• Vertrauliche Erstgespräche mit Mitarbeitenden und Führungskräften führen.
• Entwicklung individueller Maßnahmenpläne zur Wiedereingliederung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Gesprächsführung

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Ausbildung

Abschluss im Bereich Gesundheitsmanagement oder Vergleichbares

Jobbeschreibung

Ort:61191 Rosbach vor der Höhe| Vertragsart: Vollzeit,unbefristet| Job-ID:938114

Siehst auch Du das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als strategischen Erfolgsfaktor? Weißt Du den Wert von menschenorientierter Personalarbeit zu schätzen?Möchtest Du die Potenziale einer guten Schnittstellenarbeit zwischen BEM, operativer HR-Arbeit und täglicher Logistikexzellenz heben?Dann bewirb Dich bei uns und gestalte aktive die Zukunft mit!

Was Du bei uns bewegst:

• Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) übernimmst du die Steuerung, Organisation und Durchführung in unseren Logistikbereichen – selbstverständlich unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Du führst vertrauliche Erstgespräche und berätst sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte mit Fingerspitzengefühl und Fachkompetenz.
• Gemeinsam mit den Beteiligten entwickelst du individuelle Maßnahmenpläne zur erfolgreichen Wiedereingliederung.
• Dabei arbeitest du eng mit internen und externen Interessensgruppen zusammen – z.B. mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung, dem betriebsärztlichen Dienst, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Rehabilitationsträgern und Integrationsfachdiensten.
• Die Prozessüberwachung und Dokumentation der BEM-Verfahren liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
• Du kümmerst dich um die Beantragung von Zuschüssen und Hilfsmitteln bei den zuständigen Stellen wie dem Integrationsamt oder den Rentenversicherungsträgern.
• Intensive Schnittstellenarbeit mit den Führungskräften der Logistik sowie den Arbeitnehmervertretungen und den für die Logistik zuständigen HR-Business-Partnern

Was uns überzeugt:

• Du kannst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit, BEM oder eine vergleichbare Qualifikation nachweisen.
• Auch Erfahrungen aus einer generalistischen HR-Rolle, z.B. als Personalreferent:in oder HR-Business-Partner:in, sind willkommen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Gesprächsführung und Moderation bringst du mit.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse gehören zu deinem fachlichen Repertoire.
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und absolute Vertrauenswürdigkeit zeichnen dich aus – besonders im Umgang mit sensiblen Themen.
• Du verstehst es, unterschiedliche Interessen im Rahmen eines erfolgreichen Stakeholder-Managements miteinander zu verbinden

Was wir bieten:

Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns kannst Du schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecke Deine Vorteile:

• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad)
• Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
• Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen
• Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DER Touristik
• Kostenfreie Parkplätze direkt am Standort
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege
• Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID:938114)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.