HR Manager (m/w/d) Learning & Development

Saab; Nürnberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen in Nürnberg sucht einen HR-Professional für die Planung und Umsetzung von Learning & Development-Maßnahmen. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Trainingsangeboten und die Beratung von Führungskräften. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich sowie sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung werden angeboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung zzgl. 50€ monatlicher Sachbezug

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

30 Tage Urlaub

Qualifikationen

• 2+ Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Planung und Umsetzung von Learning & Development-Maßnahmen.
• Entwicklung passgenauer Trainings- und Entwicklungsangebote.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Entwicklungsfragen.

Kenntnisse

Analytisches und konzeptionelles Denken

Kommunikationsstärke

Überzeugungskraft

Freude an der Zusammenarbeit

Erfahrung in der Organisation und Umsetzung von Projekten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Overview

Unbefristet in Vollzeit für unsere Abteilung Human Resources in Nürnberg.

Wir über uns – Keeping people and society safe. Saab ist ein führendes Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, und beschäftigt über 26.000 Mitarbeiter weltweit. Saab Deutschland ist an fünf Standorten (Berlin, Wilhelmshaven, Bremen, Nürnberg und Mülheim-Kärlich) in den Bereichen „Electromagnetic Warfare (EW), Land Systems und Naval Systems“ tätig. Hier werden in Deutschland die Grenzen der Technologie ständig vorangetrieben, mit dem Ziel: Eine sicherere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Responsibilities

• Konzeption, Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich Learning & Development
• Analyse von Lernbedarfen und Entwicklung zielgruppenspezifischer Trainings-, E-Learnings und Entwicklungsangebote
• Steuerung und Begleitung kleiner Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Mitwirkung bei Aufbau und Weiterentwicklung eines Kompetenzmanagements
• Unterstützung bei der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen im Bereich Personalentwicklung
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungsmaßnahmen
• Monitoring und Evaluierung der Wirksamkeit von Personalentwicklungsprogrammen
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie externen Trainings- und Weiterbildungspartnern

Als Teil unseres Teams sind Sie verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Learning & Development-Maßnahmen, die Entwicklung passgenauer Trainings- und Entwicklungsangebote sowie die Begleitung von Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen und stellen durch Evaluation die Wirksamkeit unserer Programme sicher.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• 2+ Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Organisation und Umsetzung von Projekten und Prozessen
• Analytisches und konzeptionelles Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Attraktive Vergütung zzgl. 50€ monatlicher Sachbezug
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Kindergartenzuschuss
• Gesundheit: Kostenloses Wasser und Obst; Verpflegungsgutscheine; Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft; JobRad
• Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung; Arbeitgeberzuschuss von bis zu 322€ pro Monat in betriebliche Altersvorsorge; attraktives Aktiensparprogramm
• Erholung: 30 Tage Urlaub; Erholungsbeihilfe
• Bildung: Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
• Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfest und Teamevents
• Dienstreisen: Auszahlung doppelter Verpflegungspauschale; bis zu 200€ pro Tag für Dienstreise am Wochenende; Zulage für Reisen länger als 48 Stunden