HR Manager (m/w/d)

DIS AG; Erfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit Sitz in Erfurt sucht einen HR-Manager (m/w/d), der die strategische und operative Betreuung aller HR-Themen übernimmt. Wichtig sind mehrjährige Erfahrung, Kommunikationsstärke sowie fundiertes Wissen im Arbeitsrecht. Flexible Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket werden geboten.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Zusätzliche Sozialleistungen

Mitarbeitervorteile wie Rabatte

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Personalthemen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Aufgaben

• Strategische und operative Betreuung aller HR-Themen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften.
• Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung mit HR-Software

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und 4,2 bei kununu bewertet.

(Stand 03/25)

Ihre Vorteile

• Direkte Festanstellung in einem etablierten und renommierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• Attraktives Gehaltspaket inklusive zusätzlicher Sozialleistungen und leistungsbezogener Boni
• Wertschätzendes Miteinander in einem kollegialen Team mit offener Kommunikation
• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und persönlichen Weiterentwicklung
• Exklusive Mitarbeitervorteile wie Rabatte, Sonderaktionen und weitere Vergünstigungen

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Betreuung aller HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Employer Branding-Maßnahmen
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsprogrammen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Mitwirkung bei HR-Richtlinien
• Betreuung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Strategien und -Instrumenten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Personalthemen
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil

Interessiert?

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.