HR-Manager (m/w/d)

PETER HAHN GmbH; Baden-Württemberg; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Personaldienstleistung sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Winterbach, Baden-Württemberg. Verantwortlichkeiten umfassen beratende Funktionen, Recruiting, und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit mit operativer HR-Erfahrung, die die HR-Prozesse aktiv gestaltet und verantwortungsvoll handelt. Ein gutes Team und attraktive Benefits werden geboten. Voraussetzungen sind sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein gültiges Arbeitsvisum für Nicht-EU-Bürger.

Leistungen

Mitarbeiterrabatte

Gesundheitsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand.
• Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen und Betriebsräten.
• Freude an echter Teamarbeit und an einer offenen, transparenten Kommunikation.

Aufgaben

• Du berätst deine Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen.
• Du gestaltest Recruiting aktiv mit und sorgst für einen strukturierten Prozess.
• Du verantwortest personelle Einzelmaßnahmen und arbeitest professionell mit dem Betriebsrat zusammen.

Kenntnisse

Operative HR-Erfahrung

Betriebsratserfahrung

HR-Systemkompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

LOGA

ATOSS

Talention

Jobbeschreibung

HR-Manager (m/w/d) bei PETER HAHN GmbH

Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d).

Warum diese Rolle wichtig ist

Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: Weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. Weniger "Tickets abarbeiten", mehr Verantwortung übernehmen. Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung.

Aufgaben

• Du berätst deine Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen – lösungsorientiert, strukturiert und auf Augenhöhe.
• Du gestaltest Recruiting aktiv mit und sorgst für einen strukturierten, schnellen Prozess.
• Du erstellst arbeitsvertragliche Unterlagen und Dokumente präzise und zuverlässig.
• Du verantwortest personelle Einzelmaßnahmen und arbeitest professionell mit dem Betriebsrat zusammen.
• Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran.
• Du begleitest Veränderungen im Unternehmen – durch klare Kommunikation und verlässliche Umsetzung.

Profil

• Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand.
• Klarer Blick für Prioritäten und die Fähigkeit, im Tagesgeschäft ruhig und strukturiert zu bleiben.
• Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen und Betriebsräten.
• HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz.
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen zu Ende zu denken.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse.
• Freude an echter Teamarbeit und an einer offenen, transparenten Kommunikation.
• Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion.
• Verbindlichkeit, strukturiertes Arbeiten und die Fähigkeit, Orientierung zu geben.

Wir bieten

• Ein Team, das miteinander arbeitet – und auch mal miteinander lacht.
• Ein Unternehmen, das sich verändert und Menschen sucht, die das mitgestalten wollen.
• Gestaltungsspielraum, kurze Wege und direkter Zugang zu Entscheidungen.
• Eine Arbeitsatmosphäre, die Klarheit, Zusammenarbeit und Haltung schätzt.
• Präsenzorientierte Zusammenarbeit mit sinnvoller Remote-Flexibilität.
• Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge.

Wichtiger Hinweis

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Branche

Personaldienstleistungen