HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Mülheim an der Ruhr; Remote; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein weltweit operierendes Familienunternehmen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Mülheim an der Ruhr. In dieser Position gestalten Sie die Personalplanung, implementieren HR-Strategien basierend auf Marktanalysen und arbeiten an Change-Prozessen. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen werden angeboten, um ein modernes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld zu fördern.

Leistungen

Eigenverantwortliche Position

Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Moderne IT-Infrastruktur

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
• Idealerweise Erfahrung in HR-Kommunikation und Personalmarketing.

Aufgaben

• Gestaltung der Personal- und Nachfolgeplanung.
• Analyse von Arbeitsmarkttrends für HR-Strategien.
• Gestaltung des Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft

Jobbeschreibung

Als HR-Profi suchen Sie ein dynamisches Umfeld, in dem Sie mit Ihren strategischen Fähigkeiten sowie ausführlichem Fachwissen als HR Business Partner (m/w/d) etwas bewegen können?
Dann suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) für unseren namhaften Kunden in Mülheim an der Ruhr in Festanstellung.

Ihre Vorteile

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit (2-3 Tage/Woche)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur

Ihre Aufgaben

• Gestaltung der kurz- und langfristigen Personalplanung sowie der Nachfolgeplanung
• Analyse von Arbeitsmarkttrends und Umsetzung in passende HR-Strategien und Instrumente
• Gestaltung des Recruiting-Prozesses
• Gestaltung von Change-Prozessen inklusive Begleitung der Führungskräfte
• Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Initiativen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Gestaltung eines attraktiven und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds
• Enge Kooperation mit dem HR Competence Center und den operativen HR-Einheiten

Ihr Profil

• Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Idealerweise Erfahrung in den Bereichen HR-Kommunikation und Personalmarketing
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.