HR Business Partner (m/w/d)

TIP Group; Nürnberg; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Als HR-Partner bei TIP Group in Deutschland beraten Sie Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und betreuen Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und haben mehrjährige Erfahrung in der Betreuung im gewerblichen Umfeld. TIP Group bietet Ihnen ein attraktives Gehalt und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Branche.

Leistungen

Flexibles Gehaltspaket

Firmenwagen zur privaten Nutzung

30 Tage Urlaub

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Motiviertes Team

Fahrrad-Leasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in HR.
• Mehrjährige Erfahrung in einer Matrixorganisation.
• Kenntnisse im Arbeits- und Lohnsteuerrecht.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei HR-Themen.
• Betreuung von 200 Mitarbeiter:innen durch den Employee Lifecycle.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Durchsetzungsstärke

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Hochschulstudium im relevanten Bereich

Personal-fachliche Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Standort: Süddeutschland z.B. München, Ulm, Nürnberg, Stuttgart
Homeoffice: Möglich, mit Reisebereitschaft zu den Werkstätten in der Region

Vertragsart: Unbefristet, Vollzeit

TIP Group: Dein Sprungbrett in eine erfolgreiche Zukunft!

Bei TIP erwartet dich nicht nur ein Job, sondern eine echte Chance, deine Karriere auf das nächste Level zu bringen. Wir sind einer der führenden Dienstleister der Transport- und Logistikbranche in Europa und treiben die Zukunft der Nutzfahrzeuge aktiv voran. Mit über 3.000 Kolleg:innen in 130 Werkstätten weltweit bieten wir dir Stabilität, Weiterentwicklung und ein Arbeitsumfeld, in dem du dich rundum wohlfühlen kannst.

Warum TIP?
Wir bieten dir einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in einer wachsenden Branche. Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – genauso wie der Spaß bei der Arbeit. Wir schaffen die besten Voraussetzungen, damit du erfolgreich sein kannst!

Darauf kannst du dich freuen:

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen bei allen HR-relevanten Themenfeldern
• Ansprechpartner:in für den Werkstattbereich in allen personellen Angelegenheiten
• Betreuung von ca. 200 Mitarbeiter:innen in unseren deutschlandweit verteilten Werkstätten über den gesamten „Employee Lifecycle“
• Unterstützung des regionalen HR Directors bei internen HR-Prozessen wie Compensation & Benefit-Programmen, Beurteilungssystemen, Nachfolgeplanung, Gehaltsplanung, Budgeterstellung und Compliance-Themen
• Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam und aktive Mitwirkung bei der Personalauswahl
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Themen und Prozessen an betriebsrätlich vertretenen Standorten
• Erstellung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen sowie Begleitung von BEM-Prozessen
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen administrativen Umsetzung von Personalmaßnahmen und Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung
• Mitwirkung beim Personal-Controlling, Erstellen von Daten für Präsentationen und Konzernreporting
• Aktive Mitarbeit an Mergers & Acquisitions: Integrations- und Harmonisierungsaktivitäten bei Firmenzukäufen
• Mitwirken an HR-Projekten und kontinuierlichen Prozessoptimierungen

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im relevanten Bereich und/oder eine personalfachliche Berufsausbildung
• Mehrjährige operative Berufserfahrung in international tätigen Unternehmen, idealerweise in einer Matrixorganisation
• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden in einem Werkstatt- oder gewerblichen Umfeld (Blue Collar)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Praktische Erfahrung in Change Management, Projektarbeit und Zeitwirtschaft
• Professionelles Auftreten und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke, Einfühlungsvermögen, Taktgefühl und diplomatisches Geschick
• Starke konzeptionelle Denkweise und Problemlösungskompetenz
• Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu analysieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft (bis zu 30 %)

Das bieten wir dir:

• Beste Karrierechancen mit allen Vorteilen eines internationalen Konzerns
• Attraktives Gehaltspaket inkl. Firmenwagen zur privaten Nutzung
• Flexible Homeoffice-Möglichkeiten
• 30 Tage Urlaub zur Erholung
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
• Inspiration, Entwicklung & Verantwortung
• Eine Position mit Gestaltungsspielraum
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Team
• Fahrrad-Leasing und vieles mehr

Schicke deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach über unser Online-Bewerberformular oder per E-Mail an .

Hast du noch Fragen? Dein Ansprechpartner Enes Cagan ist gerne auch per WhatsApp Chat unter 0172 2310797 erreichbar.

Klingt gut? Dann los!
Werde Teil der TIP-Familie und starte deine Karriere noch heute!