Head of HR (m/w/d)

Trench Group GmbH; Troisdorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der Energiebranche sucht einen HR-Leiter (m/w/d), um die lokale HR-Strategie zu gestalten und diese mit internationalen Standards in Einklang zu bringen. In dieser Schlüsselrolle leiten Sie HR-Prozesse, entwickeln HR-Initiativen und führen ein motiviertes Team. Voraussetzung sind mehrjährige Erfahrungen im HR-Bereich, Kommunikationsstärke und ein fundiertes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts. Das Unternehmen bietet eine langfristige Anstellung, wettbewerbsfähige Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen.

Leistungen

Wettbewerbsfähige Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Homeoffice

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Erfahrung in der Entwicklung globaler HR-Strategien.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und der operativen Personalarbeit.
• Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

Aufgaben

• Leitung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle.
• Gestaltung von HR-Initiativen passend zu Unternehmenszielen.
• Führung und Förderung des HR-Teams für reibungslose HR-Arbeit.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denken

Strategisches Denken

Stakeholder-Management

Ausbildung

Mehrjährige Erfahrung in einer führenden HR-Rolle

Tools

HRIS-Systeme

Jobbeschreibung

HSP ist Teil der Trench Group. Als Weltmarktführer auf dem Gebiet der Hochspannungsdurchführungen hat sich HSP auf die Entwicklung innovativer und nachhaltiger Produktlösungen für die Energiebranche spezialisiert.

Schon seit 1893 liegt unser Fachwissen in der Herstellung langlebiger Hochspannungsdurchführungen für verschiedene Anwendungsbereiche, die einen wichtigen Beitrag zur weltweiten Energiewende und Versorgungssicherheit leisten. In unserem Unternehmenssitz in Troisdorf bei Köln vereinen wir mit mehr als 350 Mitarbeitenden alle HSP-Gewerke unter einem Dach. Vom Vertrieb, Engineering und Auftragsabwicklung, über Personal, Controlling und Einkauf, bis hin zur Forschung, Entwicklung und Fertigung unserer Produkte. Unsere Stärken sind unser motivierender Teamgeist und der Anspruch, zukunftsfähige Produktlösungen in der Hochspannungstechnik zu realisieren.

Wir sind stolz auf unser Engagement für den technologischen Fortschritt und die offene, wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsweise, die wir tagtäglich leben. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und starten Sie Ihre spannungsgeladene Karriere bei HSP!

Deine Mission

Werde Teil unserer globalen HR-Community und Mitglied des Standort-Leadership-Teams! In dieser Schlüsselrolle gestaltest du nicht nur die lokale HR-Strategie, sondern bringst sie in Einklang mit unseren internationalen Standards. Du bist Sparringspartner für das Management, führst ein Team und treibst Change-Prozesse voran, die unser Wachstum sichern. Gemeinsam schaffen wir eine moderne, wertschöpfende HR-Arbeit und schreiben eine echte Erfolgsgeschichte – global vernetzt, lokal wirksam.

Deine Aufgaben:

• Ganzheitliche HR-Leitung: Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle mit einem modernen HR-Verständnis, das auf eine positive Mitarbeitererfahrung abzielt. Übernahme operativer Aufgaben.
• Gestaltung & Umsetzung von HR-Initiativen: Konzipierung und Durchführung von HR-Projekten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und echten Mehrwert für das Business liefern, während sie gleichzeitig die fortlaufende Weiterentwicklung der Mitarbeitenden unterstützen.
• Teamführung: Führung und Förderung des HR-Teams mit dem Ziel, eine reibungslose und wirkungsvolle HR-Arbeit zu gewährleisten und gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit und stetigen Weiterentwicklung zu inspirieren.
• Business Partnering für Führungskräfte: Etablierung einer modernen Führungskultur, Beratung von Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen.
• Zusammenarbeit mit globalen Teams: Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team und dem Management zur erfolgreichen Umsetzung globaler HR-Strategien auf lokaler Ebene.
• HR-Reporting: Verantwortung für das HR-Reporting, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und Unterstützung strategischer Entscheidungen.

Anforderungen:

• Mehrjährige Erfahrung in einer führenden HR-Rolle mit internationalem Fokus, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien.
• Fundiertes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse in operativer Personalarbeit und im Umgang mit HRIS-Systemen.
• Leidenschaft und Expertise für Leadership und Mitarbeiterentwicklung sowie Erfahrung im Aufbau und Management starker Stakeholder-Beziehungen.
• Starkes strategisches und analytisches Denken, gepaart mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, Menschen zu begeistern.
• Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und HR-Prozesse zu optimieren.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um in einem internationalen Umfeld effektiv zu kommunizieren.

Wir bieten:

• Perspektive: Langfristige Anstellung in einem dynamisch wachsenden und zukunftssicheren Unternehmen, welches zu den führenden der Branche zählt.
• Persönliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung, Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
• Vergütung & Arbeitszeit: Wettbewerbsfähige Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, u. a. mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungszulage und Monatsprämie, vermögenswirksame Leistungen, 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Homeoffice.
• Sozialleistungen & Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Deutschlandticket, Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee, eigenes Mitarbeiter-Restaurant inkl. Essenszuschuss, Betriebsarzt für Gesundheitsuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen am Standort.
• Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Familienfest und Teamevents, Betriebs-Fußballmannschaft, Teilnahme am Business Run Köln.
• Ausstattung & Standort: Zeitgemäße Büro- und Arbeitsausstattung, eigene IT im Haus, Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung, Ladepunkte für E-Autos und für E-Bikes auf dem Firmengelände, Fahrradparkplätze auf dem Firmengelände, gute ÖPNV-Anbindung mit Bushaltestelle in der Nähe, ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze.