Global Director Talente & Gesamtvergütung (w / m / d)

Passion for People GmbH; Monheim am Rhein; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führender Anbieter von Spezialchemikalien in Monheim am Rhein sucht einen HR Spezialisten, der in einem agilen Umfeld Veränderungen vorantreibt. Der ideale Kandidat hat Erfahrung in Talentmanagement und HR-Systemen, sowie Erfolge in der Neugestaltung von Performance-Management. Es wird ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld geboten, inklusive der Chance zur langfristigen Karriereentwicklung.

Qualifikationen

• Erfahrung im Talentmanagement und in Total Rewards erforderlich.
• Praktische Erfahrung in Job-Grading und Vergütungsstrukturen.
• Kulturelle Versiertheit im internationalen Umfeld.

Aufgaben

• Überprüfung und Weiterentwicklung des Performance-Management-Prozesses.
• Entwicklung und Implementierung skalierbarer Konzepte für Talentmanagement.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation zukünftiger Talent-Pipelines.

Kenntnisse

Mehrere Jahre Erfahrung in Großunternehmen und/oder im Beratungsumfeld

Nachweisliche Erfolge in der Neugestaltung von Performance-Management

Strategisches Denken

Eigeninitiative und Neugierde

Resilienz und Anpassungsfähigkeit

Tools

HR-Systeme

Analytics-Tools

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Unternehmensbeschreibung - Job-Nr : 2561877JEB Einsatzort : Monheim. Unser Auftraggeber ist ein international führender Hersteller von Spezialchemikalien, der innovative Produkte für vielfältige Branchen entwickelt und weltweit erfolgreich vertreibt. Das Unternehmen bietet ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, langfristigen Perspektiven sowie der Chance, aktiv zur nachhaltigen Gestaltung einer zukunftsorientierten Industrie beizutragen.

Überblick

Die Aufgabe: Überprüfung und Weiterentwicklung des Performance-Management-Prozesses; Durchführung von Fähigkeitsanalysen zur Unterstützung der neuen Organisationsstruktur; Sicherstellung der richtigen Kompetenzen für zukünftiges Wachstum; Entwicklung und Implementierung skalierbarer Konzepte für Talentmanagement; Nachfolgeplanung und Leadership Development; Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation und Förderung zukünftiger Talent-Pipelines; Einführung innovativer Ansätze für Mitarbeiterengagement und Karrierepfade; Einführung eines globalen Job-Grading-Frameworks; Neubewertung von Bonus- und Anreizsystemen; Entwicklung und Einführung moderner Vergütungsstrategien; Verantwortung für die HR-Systemlandschaft; Enge Zusammenarbeit mit dem CHRO.

Aufgaben / Verantwortlichkeiten

• Überprüfung und Weiterentwicklung des Performance-Management-Prozesses.
• Durchführung von Fähigkeitsanalysen zur Unterstützung der neuen Organisationsstruktur.
• Sicherstellung der richtigen Kompetenzen für zukünftiges Wachstum.
• Entwicklung und Implementierung skalierbarer Konzepte für Talentmanagement.
• Nachfolgeplanung und Leadership Development.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation und Förderung zukünftiger Talent-Pipelines.
• Einführung innovativer Ansätze für Mitarbeiterengagement und Karrierepfade.
• Einführung eines globalen Job-Grading-Frameworks.
• Neubewertung von Bonus- und Anreizsystemen.
• Entwicklung und Einführung moderner Vergütungsstrategien.
• Verantwortung für die HR-Systemlandschaft.
• Enge Zusammenarbeit mit dem CHRO.

Ihre Erfahrung / Das bringen Sie mit

• Mehrere Jahre Erfahrung in Großunternehmen und / oder im Beratungsumfeld.
• Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement und in Total Rewards.
• Nachweisliche Erfolge in der Neugestaltung von Performance-Management, Kompetenz-Management und Organisationsentwicklung.
• Praktische Erfahrung in der Einführung von Job-Grading, Vergütungsstrukturen und globalen Incentive- / Bonusprogrammen.
• Vertrautheit mit HR-Systemen und Analytics-Tools.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, langfristige Vision und schnelle Umsetzung auszubalancieren.
• Ausgeprägte Überzeugungskraft, um Mitarbeitende auf allen Ebenen einzubinden.
• Eigeninitiative und Neugierde, stets auf der Suche nach neuen Ansätzen.
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit.
• Kulturell versiert und sicher im internationalen Umfeld.

Sonstiges

Eine Chance für eine / n HR Spezialisten / Spezialistin, der / die in einem agilen Umfeld die Chance sucht, Veränderungen voranzutreiben und nachhaltig Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens zu nehmen. Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen - bei Fragen rufen Sie uns gerne an!

Ansprechpartner : Herr Jürgen Eberhard | Telefon : [e-mail]