Experte (m/w/d) Change Management

Wüstenrot & Württembergische AG; Kornwestheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen im Bereich Change Management sucht eine Fachkraft, die Veränderungsbedarfe analysiert, Change-Prozesse begleitet und Führungskräfte berät. Die ideale Kandidatin bzw. der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Hochschulstudium, mindestens 3 Jahre Erfahrung im Change- oder Projektmanagement und bringt ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit. Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu präsentieren und aktiv an Veränderungen mitzugestalten.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Change- oder Projektmanagement.
• Fundiertes Verständnis für Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse.
• Strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise.

Aufgaben

• Analysieren von Veränderungsbedarfen und Leiten von Change-Maßnahmen.
• Begleiten von Veränderungsprozessen und Beraten von Führungskräften.
• Entwickeln und Umsetzen von Change-Management-Maßnahmen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationskompetenz

Projektmanagement

Moderationskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Change Management Responsibilities

• Sie analysieren Veränderungsbedarfe, Stakeholder und Auswirkungen und leiten daraus gezielte Change-Maßnahmen ab.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse in strategischen Initiativen und beraten Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungen.
• Sie entwickeln und setzen ganzheitliche Change-Management-Maßnahmen sowie Kommunikations- und Beteiligungskonzepte um.
• Sie planen, konzipieren und moderieren Workshops, Schulungen, Dialog- und Informationsformate.
• Sie bauen ein Netzwerk von Change Agents auf, entwickeln dieses weiter und binden es aktiv in Veränderungsprozesse ein.
• Sie monitoren den Fortschritt von Change-Maßnahmen, erstellen Reports und entwickeln Change-Standards, Methoden und Formate kontinuierlich weiter.

Qualifications

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften, der Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Change- oder Projektmanagement (mindestens 3 Jahre)
• Ein fundiertes Verständnis für Organisationsentwicklung, Veränderungsprozesse und organisationale Dynamiken
• Eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Konfliktfähigkeit, Reflexionsstärke und Offenheit für kontinuierliche Weiterentwicklung