Agile Coach Energiebranche (m/w/d) - 942-1160

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen in München sucht einen erfahrenen Agile Coach. In dieser Rolle unterstützen Sie Organisationen dabei, agile Prinzipien und Arbeitsweisen zu verankern. Zu den Aufgaben gehört auch das Coaching von Product Ownern und Teams sowie die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen. Der ideale Kandidat bringt umfassende Erfahrungen im agilen Umfeld, Change Management und Servant Leadership mit. Wir bieten eine vertrauensvolle Begleitung und einen schnellen Bewerbungsprozess.

Leistungen

Vernetzung mit renommierten Unternehmen

Persönliche Begleitung

Transparenter Bewerbungsprozess

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im agilen Umfeld und praktische Erfahrung mit Frameworks.
• Fundiertes Wissen im Coaching und Begleitung von Teams.
• Expertise im Change Management.

Aufgaben

• Coaching von Product Ownern zur nachhaltigen Verankerung agiler Prinzipien.
• Begleitung von Veränderungsprozessen im Change Management.
• Förderung einer offenen Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern und Teams.

Kenntnisse

Agiles Mentoring

Scrum

Kanban

SAFe

Change Management

Servant Leadership

Teamarbeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Agile Coach Energiebranche (m/w/d) - 942-1160

Angebotsart: Arbeit

• Beginn ab 22.12.2025
• Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitsort

München

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung)
• Projektleiter/in

Stellenbeschreibung

Kompetent, persönlich und initiativ - das ist die top itservices AG. Wir beraten Unternehmen ganzheitlich in ihren IT-Projekten und unterstützen sie durch die professionelle Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Für Festanstellungen, Projekte oder auf Zeit.
Sie suchen Ihre nächste Herausforderung? Dann suchen wir Sie!
Gemeinsam möchten wir einen signifikanten Mehrwert sowohl für Ihre individuelle Entwicklung als auch für den Erfolg unserer Kunden schaffen!

Aufgabenbeschreibung

• Coaching von Product Ownern, Teams und Führungskräften zur nachhaltigen Verankerung agiler Prinzipien und Arbeitsweisen in der Organisation
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen des Change Managements sowie Abbau von Widerständen
• Förderung einer offenen, transparenten Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern, Teams und Führungskräften
• Unterstützung der Teams bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und nachhaltiger Agilität
• Wahrnehmung der Rolle als Servant Leader durch Moderation, Coaching und gezielte Beseitigung von Hindernissen zur Steigerung der Wertschöpfung

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung im agilen Umfeld und praktische Erfahrung mit Frameworks wie Scrum, Kanban oder SAFe
• Fundiertes Wissen im Coaching und in der Begleitung von Teams, Product Ownern und Führungskräften
• Expertise im Change Management und im Umgang mit Veränderungsprozessen
• Teamorientierte Arbeitsweise, Empathie und ein ausgeprägtes Verständnis im Bereich Servant-Leadership
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten

• Vernetzung mit interessanten und renommierten Unternehmen
• Vertrauensvolle & persönliche Begleitung zu jeder Zeit – Partnerschaftlichkeit ist die Basis unserer Zusammenarbeit
• Transparenter und schneller Bewerbungsprozess mit einer verbindlichen Rückmeldung binnen 14 Tagen

Bewerben

Erkennen Sie sich wieder? Dann senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 942-1160 an [e-mail]. Erste Informationswünsche und Fragen beantwortet Ihnen Eva Schade gern telefonisch unter [phone]. Wir freuen uns bald von Ihnen zu hören!

Unternehmensdarstellung: top itservices AG

Wir sind die top itservices AG: kompetent. persönlich. initiativ. Der Partner für digitale Transformation. Wir finden für jede Position den richtigen Kandidaten und für jeden Experten das richtige Unternehmen. Dabei agieren wir schnell, transparent und mit einem hohen Maß an Qualität. In den vergangenen 40 Jahren haben wir uns kontinuierlich weiterentwickelt und beschäftigen aktuell über 850 feste und freie Projektmitarbeiter und 200 interne Mitarbeiter.

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