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ADJOINT AU DIRECTEUR – GESTION CONTRACTUELLE, GESTION DES APPROVISIONNEMENTS ET OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE – DIRECTION DE L’APPROVISIONNEMENT ET DE LA LOGISTIQUE

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 41 Affichage : du 11 décembre 2025
au 28 décembre 2025

Quart : jour

L’adjoint au directeur – Gestion contractuelle, gestion des approvisionnements et optimisation de la performance à la Direction de l’approvisionnement et de la logistique est appelé à œuvrer dans un établissement à multiples missions et installations offrant des soins et des services à l’ensemble de la population de son territoire. L’expérience patient (usager) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, l’adjoint au directeur assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, en efficience et en efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DAL, l’adjoint au directeur‑Gestion contractuelle, gestion des approvisionnements et optimisation de la performance sera responsable de la gestion contractuelle, du respect des lois et des règlements en vigueur. Il sera également responsable des processus et des activités d’approvisionnement et de gestion des stocks au sein de l’organisation. Il participera à l’élaboration d'une offre de service proactive et intégrée répondant aux besoins des clients internes dans une approche de partenaires d'affaires. Il sera appelé à exercer son leadership dans un contexte de changement majeur suite à l’intégration avec Santé Québec.

Sous l’autorité de la directrice de l’approvisionnement et de la logistique, le candidat retenu aura pour mandat de diriger les équipes de la gestion contractuelle et de l’approvisionnement. Il sera également chargé de mettre en place les meilleures pratiques en matière de performance, d'efficience et d'efficacité.

Pour atteindre cet objectif, il devra :

• Participer étroitement avec le directeur de la DAL à l’élaboration du plan directeur de la direction et à la définition des objectifs clés de réussite ;
• Assurer la conformité avec les cadres normatifs et le cadre légal de la Loi sur les contrats des organismes publics ;
• Assurer le suivi des échéances des contrats afin de permettre une bonne planification, avec les requérants, du processus d’acquisition à mettre en place ;
• Assurer la vigie réglementaire et recommander les ajustements nécessaires aux pratiques internes ;
• Fournir des compléments d’information reliés à l’adjudication et aux suivis des contrats à la direction ;
• Soutenir et participer aux efforts d'achats groupés et de services partagés ;
• Assurer un processus d’approvisionnement performant ;
• Rechercher des solutions alternatives en cas de risque de rupture ;
• Suivre la performance fournisseurs, assurer la satisfaction des requérants et activer rapidement les mesures correctives nécessaires ;
• Identifier, évaluer et développer des relations solides avec des fournisseurs stratégiques ;
• Développer les politiques, processus et outils nécessaires pour instaurer une fonction d’approvisionnement moderne, agile et performante ;
• Poursuivre la mise en place de la stratégie produit et de la création de catalogues de produits ;
• Diriger une équipe de professionnels visant à optimiser les processus transversaux et les systèmes de la chaîne d’approvisionnement et logistique ;
• Mettre en place une gouvernance de la performance intégrée en développant des outils BI, des tableaux de bord et des indicateurs stratégiques permettant de suivre l’efficience et l’impact des opérations logistiques ;
• Diriger ou collaborer aux projets et aux initiatives logistiques visant à améliorer les services aux partenaires internes ;
• Représenter la direction au sein de différents comités et projets contribuant à définir les standards logistiques du futur en collaboration avec Santé Québec, les CISSS/CIUSSS partenaires, et autres acteurs du réseau.

En outre, il contribuera également :

• Au bon fonctionnement des activités liées à la gestion des ressources matérielles en développant des outils, des procédures, des rapports, des formations, etc. ;
• À l'élaboration de méthodes de travail, de directives ou de procédures basées sur les meilleures pratiques et visant l'augmentation de l'efficacité des processus existants ;
• À assumer un important rôle de service‑conseil, d’expertise fonctionnelle et de facilitation auprès de tous les gestionnaires de l’établissement en ce qui concerne l’élaboration d’une stratégie produit.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction ;
• Un diplôme de deuxième cycle (en gestion, en administration ou en gestion de projet) constitue un atout ;
• Expérience d’encadrement d’au moins sept (7) ans dont cinq (5) ou plus en logistique ;
• Très bonnes connaissances de la législation et de la règlementation concernant la gestion contractuelle (dont LCOP et LGCE) ;
• Très bonnes connaissances et compréhension du secteur de la santé et des services sociaux et des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste ;
• Très bonnes connaissances en gestion des stocks et en planification de la demande ;
• Très bonne connaissance des outils informatiques (Power BI, IA, Système de gestions intégrés (ERP), etc.) ;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Grande capacité à développer des relations d’affaires performantes avec nos fournisseurs et partenaires internes ; Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement ; Capacité à gérer des situations conflictuelles ; Grand sens de la responsabilité ; Capacité à prendre des décisions réfléchies et justifiables, même dans des situations ambiguës ; Souci d’honnêteté et de transparence dans toutes ses décisions, intégrité et éthique irréprochables.

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Classe salariale : 41
Minimum de la classe : 108 586 $ annuel
Maximum de la classe : 141 163 $ annuel

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Centre administratif
245, rue du Curé-Majeau
Joliette (Québec) J6E 8S8

Direction des ressources humaines
135, boul. Claude-David
Repentigny (Québec)
J6A 1N6