Jobs at Kpmg in Canada

Directeur (Directrice) l’inclusion, la diversité et l’équité (IDE)

Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Aperçu L’engagement de KPMG envers l’inclusion, la diversité et l’équité (IDE) n’a rien de nouveau. Notre stratégie vise à promouvoir une culture qui favorise l’équité, l’inclusion et la santé mentale pour l’ensemble de notre personnel. Nous accordons une grande importance à nos communautés prioritaires : les Noirs, les Autochtones, les personnes de couleur, les femmes, les personnes ayant une limitation et les personnes 2SLGBTQIA+. Nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada depuis 15 années.

Rôle KPMG intègre l’IDE à sa culture par des stratégies ciblées et un leadership dédié. Nous recherchons un premier directeur ou une première directrice pour diriger le Centre d’excellence en IDE des RH, promouvoir des initiatives d’inclusion en milieu de travail et faire progresser les priorités du cabinet. La personne collaborera avec le conseil national IDE afin de s’assurer que toutes les initiatives cadrent avec l’orientation stratégique de KPMG au Canada. En collaboration avec les RH, le conseil de direction IDE, le responsable de la promotion de la santé mentale au travail, l’équipe Impact KPMG et les réseaux d’employés, le premier directeur ou la première directrice pilotera l’évolution continue de notre stratégie IDE.

La personne retenue relèvera directement du chef de la gestion des talents.

• Diriger la mise en œuvre des initiatives nationales en matière d’IDE au sein de KPMG au Canada tout en veillant à la conformité avec la stratégie du cabinet et les priorités relatives au personnel.
• Exercer un leadership, offrir des conseils professionnels, assurer une supervision et fournir un soutien à une équipe de plus de six subordonnés directs afin de favoriser la réalisation de notre plan IDE et de nos priorités stratégiques.
• Collaborer avec le conseil national IDE pour établir des priorités qui cadrent avec la stratégie du cabinet.
• Conseiller les RH et les leaders sur les politiques, les programmes et les initiatives de changement en matière d’IDE.
• Représenter l’IDE au sein de l’équipe de direction nationale des RH et formuler des commentaires sur les priorités en matière de personnel et les programmes de gestion des talents.
• Élaborer et faciliter des programmes de formation en milieu de travail pour favoriser un environnement inclusif et équitable.
• Concevoir des cadres, des programmes et des mesures de rendement pour évaluer et améliorer les initiatives d’IDE dans l’ensemble du cabinet.
• Superviser les relations avec les fournisseurs externes et les organisations partenaires (négociation de contrats, gestion des fournisseurs, etc.).
• Veiller au respect des normes nationales en matière d’IDE et aider les réseaux d’employés à s’y conformer.
• Collaborer avec les dirigeants des RH et les leaders des Centres d’excellence pour intégrer l’IDE dans les programmes de gestion des talents et la culture organisationnelle.
• Agir comme responsable des données pour toutes les informations liées à la diversité et assurer une gouvernance des données conforme à la vie privée et aux exigences réglementaires.
• Utiliser l’analyse des données relatives à la diversité pour générer des informations utiles et faciliter la prise de décisions fondées sur des données probantes.
• Superviser le budget et les ressources de chaque projet et participer à la planification pour assurer l’avancement et le succès à long terme de la stratégie IDE.

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente et aptitude démontrée à occuper un poste de direction.
• Expérience dans la direction et la gestion d’initiatives, de formations ou de programmes liés à l’IDE et à la lutte contre le racisme.
• Capacité démontrée à planifier et diriger sur un horizon stratégique à long terme.
• Agent de changement chevronné et passionné d’IDE capable d’impacter à tous les niveaux organisationnels et d’établir des relations avec les parties prenantes.
• Esprit d’apprentissage et engagement envers le perfectionnement professionnel continu.
• S ou de capacité à établir des relations internes et externes.
• Engagement envers les principes d’IDE et connaissances solides, avec formation formelle en IDE, en santé mentale ou domaine connexe.
• Diplôme d’études postsecondaires, de préférence lié à l’IDE, ou connaissance approfondie des domaines RH.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).

Échelle salariale – Colombie-Britannique : la base salariale est indiquée entre 175 000 $ et 193 000 $, avec éventuelles primes. La rémunération dépendra de l’emplacement, des connaissances, des compétences et des aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Ce poste est hybride / à distance. Les ajustements peuvent être discutés pendant le processus de recrutement. Nous visons un processus inclusif et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation selon les besoins.

Nos valeurs et la façon KPMG : Intégrité, Excellence, Courage, Ensemble, Pour le mieux.

KPMG au Canada s’engage à un environnement de travail respectueux et inclusif et invite toutes les personnes qualifiées à postuler.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement : nous pouvons offrir des ajustements pour aider chacun à donner le meilleur de soi. Si vous avez besoin d’aide, contactez le Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

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