Technicien, Paie et Avantages Sociaux - Montreal - Saint-Laurent (présentiel)

Psycho Bunny Inc.; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise de vêtements dynamique recherche un Technicien, Paie et Avantages Sociaux à Montréal. Vous serez responsable de la gestion de la paie pour les employés et des avantages sociaux. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience et une connaissance approfondie des systèmes de paie. Rejoignez une équipe passionnée et profitez d'avantages comme des réductions sur les vêtements et des congés bien-être.

Benefits

Réduction sur les vêtements

Évolution de carrière

Salle de sport sur place

Trois semaines de vacances

Journées de bien-être

Qualifications

• Minimum de 3 ans dans un rôle similaire.
• Naviguer et exploiter les logiciels de paie avec aisance.
• Comprendre et appliquer les lois sur les salaires et les politiques horaires.

Responsibilities

• Gérer le cycle de vie des employés incluant embauches et cessations.
• Assurer la précision de la paie et résoudre la documentation incomplète.
• Gérer les avantages sociaux et optimiser la rémunération.

Skills

Saisie et gestion de données

Compétences organisationnelles supérieures

Attention exceptionnelle aux détails

Acuité mathématique et numérique

Communication claire

Education

Collège A.E.C ou D.E.C

Tools

Logiciels de paie

Suite Microsoft Office

Job description

Overview

Technicien, Paie et Avantages Sociaux - Montreal - Saint-Laurent (présentiel)

Prêt à vous lancer dans quelque chose d'extraordinaire ? Nous sommes Psycho Bunny - la marque de vêtements raffinée et audacieuse qui fait tourner les têtes avec notre qualité haut de gamme, notre style dynamique et notre logo incomparable. Avec plus de 200 points de vente dans le monde (et ce n'est pas fini !), nous avons pour mission de redéfinir les standards audacieux dans le commerce de détail.

Le défi

Nous recherchons un Technicien paie et avantages sociaux pratique pour rejoindre Psycho Bunny à Montréal ! Gérez la paie et les avantages sociaux de nos employés américains et canadiens, de l'embauche à la cessation d'emploi, en assurant l'exactitude des données et en étant le contact clé des employés. Rejoignez notre marque audacieuse en pleine expansion et aidez-nous à redéfinir les standards du commerce de détail !

Vos responsabilités

• Maîtriser le cycle de vie des employés : Gérer de manière fluide un volume élevé de changements quotidiens d'employés aux États-Unis et au Canada, des nouvelles embauches et promotions aux transitions et cessations d'emploi, y compris les paiements le jour même si nécessaire.
• Assurer la précision de la paie : Maintenir une exactitude impeccable des données en examinant méticuleusement tous les documents de nouvelle embauche, en résolvant de manière proactive toute documentation incomplète et en mettant à jour diligemment les systèmes de paie avec tous les éléments d'action.
• Optimiser la rémunération et les avantages sociaux : Calculer et traiter avec précision tous les composants de la paie, y compris les heures supplémentaires, les jours fériés fédéraux, les congés payés et les déductions complètes (impôts, assurances, régimes de retraite comme le 401k / REER et autres avantages).
• Défendre l'administration des avantages sociaux : Gérer de manière experte les inscriptions et les changements des employés pour tous les régimes de retraite et les plans d'assurance collective américains et canadiens.
• Rationaliser la gestion des congés : Gérer et auditer de manière proactive les demandes de congés payés, en garantissant la documentation appropriée et des approbations fluides pour éviter les retards de traitement.
• Assurer la conformité et la communication : Traiter avec précision les saisies-arrêts sur salaires et collaborer avec les HRBP pour maintenir l'intégrité des politiques et des procédures.
• Être la référence : Servir de point de contact principal pour les demandes des employés, en gérant efficacement la boîte de réception de la paie et en résolvant les problèmes non complexes avec une approche serviable et amicale.

Vos atouts

• Saisie et gestion de données : Maîtriser le traitement efficace et précis des données.
• Années d'expérience : Minimum de 3 ans dans un rôle similaire.
• Maîtrise des systèmes de paie : Naviguer et exploiter les logiciels de paie avec aisance.
• Suite Microsoft Office : Maîtriser les outils clés comme Excel, Word et Outlook.
• Acuité mathématique et numérique : Appliquer de solides compétences numériques aux calculs complexes.
• Attention exceptionnelle aux détails : Assurer la précision dans chaque tâche, ne laissant rien au hasard.
• Compétences organisationnelles supérieures : Gérer plusieurs priorités et maintenir un flux de travail rationalisé.
• Maîtrise de la résolution de problèmes : Relever les défis de front avec des solutions innovantes.
• Communication claire : Articuler l'information efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Connaissance de la conformité : Comprendre et appliquer les lois fédérales, provinciales et locales sur les salaires, les politiques horaires et les lois fiscales sur l'emploi.
• Formation : Collège A.E.C ou D.E.C

Pourquoi choisir Psycho Bunny?

• Une super réduction sur les vêtements les plus stylés
• Possibilité d'évoluer au sein d’une marque en pleine expansion
• Entouré d’une équipe passionnée et inspirante
• Un régime collectif REER / RPDB, incluant une généreuse contribution de la part de Psycho Bunny !
• Salle de sport et cafétéria / bistro sur place avec repas subventionnés, incluant petit-déjeuner et déjeuner
• Trois (3) semaines de vacances
• Six (6) jours de bien-être et votre journée d'anniversaire offerte par l'entreprise

Diversité et inclusion

Cette opportunité vous inspire ? Chez Psycho Bunny, nous misons sur une équipe diversifiée et inclusive. Si votre expérience ne correspond pas parfaitement aux critères listés, tentez votre chance quand même - vous pourriez être la perle rare que nous cherchons pour ce poste ou d'autres opportunités !

Psycho Bunny est un employeur souscrivant au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à créer un environnement de travail équitable et inclusif pour tous nos employés, actuels et futurs. Nos décisions d'embauche reposent uniquement sur les qualifications des candidats et les besoins de l'entreprise, sans considération de race, couleur, ascendance, lieu d'origine, âge, sexe (incluant la grossesse), identité ou expression de genre, orientation sexuelle, convictions politiques, religion, croyances, situation matrimoniale ou familiale, état de santé, informations génétiques, handicap physique ou mental, statut militaire ou d'ancien combattant, condamnations antérieures ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales et locales. Des accommodements seront fournis sur demande aux candidats participant au processus de sélection.