SuccessFactors Consultant- Performance & Goal Management / Consultant.e SuccessFactors- PMGM

HR Path; Montreal; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseil RH recherche un(e) Consultant(e) SuccessFactors pour identifier les besoins des clients et configurer les solutions. Avec au moins 3 ans d'expérience en SAP SuccessFactors, cette rôle exige d'excellentes compétences en communication et une capacité de travailler en français et en anglais. Nous offrons un environnement dynamique et des opportunités d'évolution de carrière.

Benefits

Environnement de travail stimulant

Télétravail possible

Opportunités de formation

Qualifications

• Minimum de 3 années d’expérience en configuration de SAP SuccessFactors.
• Capacité à gérer projet de la conception au déploiement.
• Expérience requise en animation d'ateliers.

Responsibilities

• Identifier et analyser les besoins des clients.
• Configurer le logiciel SuccessFactors et ses modules.
• Former les utilisateurs et fournir un soutien.

Skills

Configuration de SAP SuccessFactors

Analyse des processus de gestion des RH

Compétences interpersonnelles

Service à la clientèle

Animation d'ateliers

Education

Certification SAP SuccessFactors Performance & Goal Management

Job description

HR Path Group – Consultant.e SuccessFactors- Performance & Goal Management

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Du conseil à la mise en œuvre ! HR Path, chef de file mondial en solutions RH

Your responsibilities will involve :

• Identifying, analyzing and understanding clients’ needs
• Formalizing these needs and looking for solutions
• Configuring the SuccessFactors software and its different modules
• Using BizXpress and BizXpert (SuccessFactors) methodology to manage the complete project life cycle
• Carrying out functional tests
• Documenting the implemented solution
• Training users and providing the necessary support
• Assisting the team or project manager in organizing delivery and supervising less experienced resources

Required Skills :

• 3+ years of experience in configuring SAP SuccessFactors
• Certification in SAP SuccessFactors Performance & Goal Management
• Knowledge of design, implementation and deployment of SuccessFactors modules
• Strong ability for understanding and analyzing the HR management processes
• Customer service-oriented and excellent interpersonal skills
• Experience leading workshops
• Our clients are located both in Quebec and outside Quebec, so you may be required to work in both French and English to meet their needs.

WHAT WE OFFER

• A stimulating work environment at the heart of an entrepreneurial and international culture;
• A transversal approach to our activities, which encourages teamwork and excellence;
• Numerous opportunities for advancement (horizontal, vertical and international mobility);
• Annual salary increases to reward performance;
• Multiple training opportunities (internal university, certifications);
• Certified Happy at Work, we offer a good life balance with telecommuting possibilities;
• A friendly work environment (quarterly team activities, annual international seminar).

HR PATH GROUP

Consultant.e SuccessFactors- Performance & Goal Management

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Du conseil à la mise en œuvre ! HR Path, chef de file mondial en solutions RH

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Dans ce rôle, tu travailleras aux côtés d'une équipe expérimentée et tu développeras ton expertise en réalisant des projets d'envergure impliquant le déploiement applications SuccessFactors pour nos clients. Tu contribueras également à développer les compétences de l'équipe à travers le coaching.

Si tu t’épanouis dans un environnement de travail axé sur l'équipe et la collaboration, où ton opinion compte — alors nous voulons en savoir plus sur toi !

Tes responsabilités seront les suivantes :

• Identifier, analyser et comprendre les besoins des clients;
• Formaliser ces besoins et rechercher les solutions adaptées;
• Configurer le logiciel SuccessFactors et ses différents modules;
• Utiliser la méthodologie SuccessFactors pour gérer le cycle de vie complet du projet;
• Effectuer les essais fonctionnels;
• Documenter la solution mise en place;
• Former les utilisateurs et assurer le soutien requis;
• Assister le gestionnaire d’équipe ou de projet dans l’organisation de la livraison et encadrer les ressources moins expérimentées

Compétences requises :

• Minimum de 3 années d’expérience en configuration de la solution SAP SuccessFactors, idéalement avec les modules Performance & Goal Management;
• Capacité à gérer un projet SuccessFactors de la conception, l’implantation, au déploiement;
• Expérience en analyse des processus de gestion des RH;
• Sens du service à la clientèle et excellentes aptitudes interpersonnelles;
• Expérience pour mener des ateliers;
• Nos client es sont réparti es à la fois au Québec et à l'extérieur du Québec, donc tu pourrais être appelé à travailler en français et en anglais pour répondre à leurs besoins

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale;
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence;
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale);
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance;
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications);
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail;
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)