Responsable de la maintenance (secteur des sauces)

CPG Connect; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 76,000; Full time

Job summary

Une entreprise de transformation alimentaire recherche un responsable de la maintenance pour planifier et optimiser les travaux de maintenance dans un environnement manufacturier. Le candidat idéal a 3 à 5 ans d'expérience et possède un DEC en maintenance industrielle ou un Baccalauréat en Génie mécanique. La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle. Ce poste offre une rémunération compétitive et des opportunités de développement professionnel.

Benefits

Avantages médicaux complets

Programme d’épargne pour la retraite

Horaires flexibles

Opportunités de développement de carrière

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en planification de maintenance.
• Expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier syndiqué.
• Bilinguisme requis.

Responsibilities

• Planifier et coordonner les travaux de réparation sur les équipements.
• Mettre en place des programmes de maintenance pour maximiser l'efficacité.
• Assurer la formation des employés en matière de sécurité.

Skills

Leadership

Planification

Gestion des priorités

Connaissances informatiques

Education

DEC en maintenance industrielles ou Baccalauréat en Génie mécanique

Tools

SAP

Suite Office

Job description

OPPORTUNITINE DE CARRIÈRE

RESONSABLE DE LA MAINTENANCE (SECTEUR DES SAUCES)

L’usine qui fabrique les iconiques les sauces VH et PF

Chang’s, c’est nous !

Chez Conagra, notre culture d’entreprise se défini par notre valeur première la Santé & Sécurité, la reconnaissance de nos employés ainsi que l’amélioration continue de nos procédés.

Rôle du technicien en gestion de la maintenance

Relevant du Responsable de Ligne du secteur des sauces, le responsable de la maintenance s’occupe de planifier et coordonner les travaux de réparation, de modification et d’amélioration à effectuer sur les équipements de la ligne de production en fonction de la production et des disponibilités des ressources. Il a sous sa supervision une équipe d’électromécaniciens et de mécanos-opérateurs syndiqués. Par son leadership, il mobilise les membres de l’équipe afin d’améliorer les systèmes, les processus et les procédures. Il prêche par l’exemple et démontre les valeurs de l’entreprise et de l’usine. Il est responsable de la création d’une main-d’œuvre engagée et axée sur le travail d’équipe afin d’améliorer les résultats de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

• Mettre en place les programmes et systèmes de maintenance afin de maximiser l’efficacité de la ligne de production.
• Planifier les travaux pour les réparations, défauts machines, modifications et améliorations sur les équipements de production de la ligne des sauces.
• S’assurer que les pièces, les outils et les ressources humaines sont disponibles pour les tâches d’entretien et de réparation.
• Participer aux rencontres quotidiennes de production afin d’analyser les résultats de la veille et émettre un plan d’action correctif.
• S’assurer que les tâches planifiées sont réalisées et répondent à la demande initiale.
• Comptabiliser et tenir à jour les indicateurs de performance de son secteur.
• Élaborer des plans d’actions avec la production afin de maximiser l’efficacité des interventions maintenance.
• Mettre à jour les plans d’entretien préventif et s’assurer de l’exécution des plans d’entretien.
• Rencontrer les opérateurs pour éclaircir leurs demandes, faire le suivi des travaux et communiquer l’état aux opérateurs.
• Gestion des demandes, suivi des travaux et communication de l’information aux clients internes.
• Conseiller le magasinier sur les pièces à tenir en stock et rechercher les pièces non disponibles pour les réparations inhabituelles.
• Effectuer des bons de commande dans SAP pour des appels de services et des fournitures de maintenance ponctuelles.
• Maintenir et optimiser les informations dans le système SAP.
• Participer aux rencontres d’amélioration continue et à la mise en place du pilier de maintenance préventive.
• Assurer et coordonner la formation des employés de son secteur quant à leurs tâches, aux normes de sécurité, de qualité et aux politiques de l’entreprise.
• Coordonner le travail de sous-traitance.

EXIGENCES

• DEC en maintenance industrielles ou équivalence ou
• Baccalauréat en Génie mécanique
• 3 à 5 ans d’expérience en planification de maintenance
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier syndiqué
• Connaissances de la gestion quotidienne de l’amélioration continue (DMS) et des principes de gestion de maintenance autonome (TPM) est un atout.
• Bilinguisme

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

• Capacité à gérer les priorités
• Leadership indéniable
• Connaissances informatiques (Suite Office, logiciel de gestion de la maintenance)
• Expérience dans un environnement d’amélioration continue (un atout)
• Connaissances électriques (un atout)

NOUS OFFRONS

• Opportunité d’avancement à travers la compagnie
• Avantages sociaux compétitifs
• Défis stimulants axés sur la croissance de notre entreprise et l’amélioration continue
• De faire partie d’une équipe dynamique, unie et amicale

NOTRE PHILOSOPHIE ET NOS VALEURS

Nos employés sont fiers des produits qu’ils fabriquent. Nous avons une excellente réputation en ce qui a trait à la qualité de nos produits. Les consommateurs sont friands de nos pogos et de nos sauces. Résultat, nos commandes ne cessent d’augmenter. Bien que nous ayons des échéances très serrées et que nous voulons tout faire afin de respecter nos carnets de commandes, rien ne sera aussi important que la santé & sécurité de nos employés. Chaque employé sait qu’il peut en tout temps arrêter la ligne de production afin d’éviter des situations où la SST de nos travailleurs serait compromise.

Ici à l’usine, la reconnaissance de nos employés est définitivement mise de l’avant. Nous avons un comité de reconnaissance et un programme complet qui a pour but de souligner leurs bons coups. Les employés ont l’occasion de se reconnaître entre pairs. Nous recevons en moyenne 114 reconnaissances par mois !

Chez Conagra, nos leaders sont au service de leurs employés (servant leadership). Cela signifie que nous reconnaissons que nos gens sont tous des spécialistes dans leurs domaines respectifs. Les leaders apportent leur support, contribuent à trouver des solutions et ressources nécessaires afin d’éliminer les embûches de leurs employés, ce qui leur permet de déployer leur plein potentiel.

L’amélioration continue a définitivement une place importante au sein de notre usine et de nos opérations. Tous nos employés, qu’ils soient cadres professionnels ou syndiqués, contribuent dans notre grand système d’amélioration continue nommé le CPS (Conagra Performance System). La définition est simple : éliminer les pertes en tout genre. Au cours de la dernière année, nous avons reçu 175 idées d’amélioration de la part de nos employés, dont 66% ont été exécutées.

Le développement du talent de nos employés est primordial pour nous. Nous mettons de l’avant des stratégies organisationnelles visant un climat de travail positif et favorisant le travail d’équipe et l’engagement.

Nos leaders sont des acteurs clés dans la poursuite de notre changement de culture vers une Organisation Hautement Performante (HPO).

COMPENSATION ET AVANTAGES

Compensation / Rémunération :

Pay Range / Échelle salariale : 55 000 $ - 76 000 $ par année. Le salaire annuel est l’objectif prévu et peut varier selon localisation et expérience.

Our Benefits / Nos Avantages :

• Santé : Avantages médicaux complets, soutien au bien-être mental et compte de dépenses de bien-être
• Richesse : Salaire compétitif, programme d’épargne pour la retraite et accès à des réductions
• Croissance : Opportunités de développement de carrière, groupes de ressources pour employés, apprentissage à la demande et remboursement des frais de scolarité
• Équilibre : Congés payés, horaires flexibles, programme d’aide aux employés et à la famille

NOTRE ENTREPRISE

Chez Conagra Brands, nous avons un riche héritage de fabrication d’aliments de qualité et visons une culture inclusive et énergisée. Rejoignez une équipe de plus de 18 000 personnes sur 40 sites, avec des marques emblématiques comme POGO, VH Sauces et Orville Redenbacher.

Notre focus sur l’innovation va au-delà de la qualité des plats : nous nous engageons à adopter de nouvelles solutions qui impactent positivement notre équipe, les communautés que nous servons et la planète. Bienvenue aux amateurs de gastronomie.

Conagra Brands est un employeur qui respecte l’égalité des chances et considère les candidatures sans égard à la race, couleur, croyances, religion, origine nationale, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, âge, handicap ou tout autre facteur protégé. Pour les demandes d’aménagement, veuillez contacter [e-mail]. Nous prendrons une décision au cas par cas.