Responsable de la conception – Bâtiments Digitaux

Schneider Electric North America; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise technologique mondiale recherche un leader en design industriel pour gérer une équipe internationale. Ce rôle cloue l'accent sur l'innovation, la transformation digitale et la décarbonation. Les candidats doivent avoir 5 ans d'expérience en management et 15 ans dans le design, idéalement en systèmes logiciels B2B. Le poste est hybride, avec des possibilités de voyage et de croissance dans l'entreprise.

Benefits

Opportunités de croissance

Travail hybride

Participation à des projets de durabilité

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipes design.
• 15 ans d’expérience en design, avec expertise en systèmes logiciels.
• Solides connaissances en automatisation des bâtiments.

Responsibilities

• Piloter la direction stratégique du design.
• Traduire des workflows industriels en expériences utilisateurs.
• Définir des stratégies d’expérience conciliant complexité technique et ergonomie.

Skills

Management d'équipe

Expérience en design logiciel

Communication

Expertise technique

Education

Diplôme en design ou IHM

Job description

Prenez un rôle stratégique au cœur de l’excellence en design industriel et de la transformation digitale.

Vous dirigerez une équipe internationale de designers répartis sur plusieurs régions, en reportant directement au CTO de Digital Buildings, avec un lien fonctionnel vers la direction design globale pour Digital Energy.

Ce poste clé relie notre mission – accompagner nos clients vers la décarbonation, la résilience et l’efficacité grâce à la digitalisation – à notre ambition de créer des expériences utilisateurs cohérentes et à fort impact.

Leadership & Management

• Piloter la direction stratégique du design pour l’entité Digital Buildings en collaboration avec les parties prenantes de haut niveau.
• Constituer, encadrer et accompagner une équipe design performante, répartie sur plusieurs fuseaux horaires et cultures.
• Favoriser la croissance professionnelle grâce à des objectifs structurés, des évaluations régulières et des plans de développement personnalisés, en intégrant des approches variées d’apprentissage et d’exposition.
• Établir des partenariats efficaces avec les équipes Offre, Ingénierie et Business pour garantir l’alignement entre design et objectifs stratégiques.
• Promouvoir l’excellence design et impulser une transformation culturelle à tous les niveaux de l’organisation.
• Allier implication opérationnelle et délégation appropriée pour soutenir la croissance de l’équipe et optimiser l’efficacité de production.

Design industriel & Expertise technique

• Expertise confirmée dans la conception de logiciels industriels complexes B2B, idéalement en automatisation des bâtiments ou systèmes de gestion énergétique.
• Solide compréhension des systèmes d’automatisation des bâtiments, interfaces de contrôle industriel et plateformes énergétiques.
• Piloter l’adoption et l’évolution du système de design Quartz de Schneider, en y intégrant des composants spécifiques au secteur industriel.
• Assurer la cohérence entre excellence design et faisabilité technique en collaboration étroite avec les équipes de développement.
• Mettre en place des indicateurs et analyses pour améliorer en continu l’expérience utilisateur dans les applications industrielles.

Responsabilités clés

• Traduire des workflows industriels complexes en expériences utilisateurs intuitives.
• Aligner les patterns design Digital Buildings avec la marque Schneider Electric et les systèmes de design globaux.
• Définir des stratégies d’expérience conciliant complexité technique et ergonomie.
• Contribuer à la définition des roadmaps produits avec une vision design stratégique.
• Animer des revues design et assurer la qualité des livrables.
• Gérer les ressources discovery et delivery dans les délais de développement.
• Défendre une approche centrée utilisateur tout en respectant les contraintes techniques.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipes design, avec des résultats démontrés en développement des talents.
• 15 ans d’expérience en design, dont une expertise significative sur des systèmes logiciels industriels.
• Diplôme universitaire en design, IHM ou équivalent (Master souhaité).
• Réalisations probantes dans la conduite de projets complexes de design logiciel industriel.
• Solides connaissances en automatisation des bâtiments, contrôle industriel ou domaines techniques connexes.
• Excellente capacité à vulgariser des concepts techniques complexes auprès d’interlocuteurs variés.

Atouts supplémentaires

• Master en IHM, psychologie ou stratégie design.
• Expérience dans la mise en place et l’évolution de systèmes de design corporate en contexte industriel.
• Capacité à formaliser les bonnes pratiques et à créer des guides design.
• Engagement actif dans des communautés design orientées applications industrielles.

Détails du poste

• Déplacements : 10 à 20 %
• Localisation : Amérique du Nord (Montréal, Boston) ou Europe (Lund)
• Mode de travail : Hybride (présentiel/télétravail), selon les besoins de l’équipe et la politique site
• Évolution : Poste managérial avec perspectives de croissance au sein des entités Schneider

Ce rôle offre l’opportunité de piloter des projets design transformants, avec un impact concret sur la durabilité et l’efficacité énergétique à l’échelle mondiale. Rejoignez notre équipe Digital Buildings, dynamique et en pleine croissance, et contribuez à façonner l’avenir !

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, qu’elles soient issues d’expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Recherchez une candidature en ligne pour être pris en considération. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Nous rappelons que Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et promeut l'inclusion dans toutes ses pratiques.