Représentant(e), Bureau sectoriel, Liban

Croix-Rouge; Ottawa; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une organisation humanitaire reconnue recherche un(e) Représentant(e) pour gérer les programmes au Liban. Le candidat idéal doit avoir une maîtrise pertinente et un minimum de dix ans d'expérience en gestion de programmes humanitaires. Excellentes compétences en communication en anglais requises, connaissance de l'arabe appréciée. Ce poste exige de travailler dans des conditions souvent difficiles et stressantes pour apporter un soutien aux communautés en besoin.

Qualifications

• Posséder au moins dix ans d'expérience en gestion de programme dans un contexte humanitaire.
• Excellentes aptitudes pour la communication en anglais, la connaissance de l'arabe est un atout.
• Solides compétences en gestion de programmes et de projets.

Responsibilities

• Gestion des programmes de la Croix-Rouge canadienne au Liban.
• Représenter l'organisation auprès de partenaires en Palestine, Israël et autres.
• Assurer la qualité des programmes et gestion des ressources humaines.

Skills

Gestion de programmes

Communication en anglais

Mobilisation de parties prenantes

Gestion de crises

Compétences en diplomatie

Education

Maîtrise dans un domaine pertinent

Job description

Titre : Représentant(e), Bureau sectoriel, Liban

Lieu de travail : En personne (Beyrouth, Liban)

Type d’emploi : Temporaire à temps plein (24 mois)

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. Sous la supervision de la ou du chef de région, Moyen-Orient et Afrique du Nord, la représentante ou le représentant, Bureau sectoriel, Liban, sera responsable de la gestion des programmes de la Croix-Rouge canadienne mis en œuvre au Liban et de la représentation de l’organisation auprès de partenaires en Palestine, en Israël, en Égypte, en Jordanie et en Afrique du Nord. La personne retenue fera partie de l'équipe de la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord qui relève elle-même du service de Coopération internationale. De plus, cette personne assurera la direction stratégique et opérationnelle pour la mise en œuvre des programmes, la gestion des partenariats, la sécurité, la gestion du personnel, la préparation aux situations d’urgence ainsi que le développement des opérations. Elle veillera à ce que les programmes soutenus par la Croix-Rouge canadienne soient mis en œuvre selon des principes de qualité et de responsabilité et conformément aux plans et budgets approuvés. Elle favorisa aussi une collaboration étroite avec les Sociétés nationales hôtes, les partenaires du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les donatrices et donateurs afin de promouvoir la localisation et l’action collective. Enfin, cette personne sera responsable de la gestion des ressources humaines, des finances et des risques en assurant le respect des normes de la Croix-Rouge canadienne et la création d’un environnement opérationnel sécuritaire grâce à un contrôle de la sécurité proactif. Elle renforcera les activités de préparation aux urgences et les interventions, cernera les possibilités en matière de nouveaux programmes et représentera la Croix-Rouge canadienne auprès de parties prenantes clés, dont les Sociétés nationales, les partenaires du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, les homologues gouvernementaux et l’ensemble du secteur humanitaire.

Tâches et responsabilités

Gestion de la qualité des programmes

Veiller à la mise en œuvre de programmes de haute qualité et conformes aux objectifs, budgets et calendriers approuvés, tout en fournissant un soutien adapté aux Sociétés nationales partenaires en fonction de leurs priorités et de leurs besoins.

Représentation de la Croix-Rouge canadienne et coordination

Entretenir de bonnes relations avec la Croix-Rouge libanaise et d’autres Sociétés nationales hôtes. Représenter la Croix-Rouge canadienne dans les forums de coordination des opérations du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, renforcer la collaboration avec la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, le Comité international de la Croix-Rouge et les Sociétés nationales partenaires, et soutenir la représentation publique en coordination avec le siège social.

Gestion du personnel et des ressources

Gérer le personnel sous sa responsabilité et assurer une gestion efficace de son rendement. Assurer une gestion saine des finances et des actifs des délégations de la Croix-Rouge canadienne conformément aux politiques et budgets approuvés.

Gestion de la sécurité et du risque

Assurer la sécurité du personnel de la Croix-Rouge canadienne grâce à l’analyse approfondie des risques et à la mise en place de mesures d’atténuation connexes, et garantir le respect des cadres de sécurité de la Croix-Rouge canadienne et du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en collaboration avec la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et le Comité international de la Croix-Rouge.

Préparation aux urgences et interventions

Soutenir la coordination des opérations du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, améliorer la préparation aux urgences et positionner stratégiquement la Croix-Rouge canadienne durant les situations d’urgence afin d'assurer un soutien approprié en temps opportun.

Développement opérationnel

Repérer les occasions de créer de nouveaux programmes et d’obtenir de nouvelles subventions, diriger l’élaboration de propositions avec le siège social et renforcer les partenariats externes avec les donateurs et donatrices et les parties prenantes en collaboration avec le ou la chef de région.

Profil recherché

• Posséder de l’expérience au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

• Détenir une maîtrise dans un domaine pertinent, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

• Posséder au moins dix ans d’expérience en gestion de programme dans un contexte humanitaire, en situation de conflit ou d’après conflit, dans le domaine du rétablissement après une catastrophe ou du développement international.

• Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication en anglais, tant orale qu’écrite. La connaissance de l’arabe est un atout important.

• Avoir de solides compétences en gestion de programmes et de projets, notamment en matière de planification, de mise en œuvre, de suivi, d'évaluation et de production de rapports dans des environnements complexes.

• Posséder une solide expérience en gestion axée sur les résultats.

• Posséder une solide expérience en mobilisation de parties prenantes et en élaboration de stratégies dans le secteur humanitaire.

• Avoir déjà travaillé dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord, au Liban ou dans le territoire palestinien est un atout majeur; avoir déjà travaillé dans le domaine de la santé ou avoir déjà mis en œuvre des programmes en santé publique constitue aussi un atout.

• Bien comprendre les dynamiques politiques, sociales et humanitaires dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord.

• Avoir déjà dirigé la mise en œuvre de stratégies, la gestion des finances et des risques, et le suivi du rendement.

• Avoir un sens aigu de la diplomatie, faire preuve de jugement et posséder de solides habilités en représentation dans des contextes de précarité et à risque élevé.

• Posséder une expérience reconnue dans la gestion de budgets s’élevant à plusieurs millions de dollars.

• Bien comprendre la gestion des enjeux de sécurité dans un environnement complexe et instable.

Conditions de travail

• Il s’agit d’un poste sur le terrain à l’international. Il peut être très exigeant de travailler dans les pays où se déroulent les opérations, tant sur le plan physique que psychologique. La personne retenue pourrait devoir travailler dans les conditions difficiles suivantes :

• Selon un horaire non conventionnel au pied levé.

• Dans des conditions stressantes et souvent ambiguës.

• Pendant de longues heures dans un contexte exigeant où les ressources sont limitées.

• Dans des conditions de vie rudimentaires avec un accès limité à l'électricité, à l'Internet et à d'autres services de base.

• Dans certains endroits éloignés avec un accès limité ou inexistant aux soins de santé.

• La personne retenue devra se déplacer à l’international dans des environnements complexes, très risqués et potentiellement instables.

• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs, donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n’est pas l’anglais pourraient devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.