Registered Nurse (N2) - Central Relief Team - Infirmière autorisée (N2) - Équipe centrale de relève

Winnipeg Regional Health Authority; Winnipeg; On-site; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une institution de santé de la région de Winnipeg recherche un infirmier (infirmière) pour la centrale de relève. Le candidat doit offrir des soins aux patients avec des besoins de santé complexes, collaborer avec l'équipe de soins et maintenir des standards professionnels ainsi que de bilinguisme. Une expérience en chirurgie et médecine est souhaitée, tout en respectant les exigences de santé et de service en français.

Benefits

Accommodements disponibles pour les personnes handicapées

Responsibilities

• Offrir des services infirmiers professionnels à des patients.
• Collaborer avec l'équipe de soins de santé.
• Participer à la coordination des soins des patients.

Skills

Communication efficace

Capacité à travailler en équipe

Connaissance des soins infirmiers communautaires

Education

Diplôme d'État d'infirmier autorisé

Formation en réanimation cardiopulmonaire

Job description

Registered Nurse (N2) - Central Relief Team - Infirmière autorisée (N2) - Équipe centrale de relève

Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé.

Aperçu du poste

Relevant du Gestionnaire, Services de santé, l’infirmier/infirmière auxiliaire autorisé(e) offre des services infirmiers professionnels à des patients, y compris ceux qui ont des besoins de santé complexes et imprévisibles. Ces services comprennent des services infirmiers indépendants, l’administration de traitements médicaux prescrits, la collaboration et l’interaction avec l’équipe de soins de santé et la participation à la coordination des soins et du congé des patients. Démontrant son engagement à respecter la mission, la vision, les valeurs et les objectifs de la région/de l’établissement/de l’unité.

Expérience

• Expérience antérieure en chirurgie et en médecine/observation d’urgence un atout.

Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l’ORSW s’est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones de programmes et de services désignées francophones. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE.

Si aucun candidat ne satisfait aux exigences en matière de bilinguisme, les candidats qui répondent à tous les autres critères et possèdent les autres qualités requises pourraient être considérés.

• Diplômé(e) d’un programme autorisé de formation d’infirmier/infirmière autorisé(e) requise.
• La réussite d’un programme postdiplôme pertinent pourrait être exigée.

Accréditation/permis d’exercer/inscription

• Responsable de maintenir et fournir des preuves de son adhésion en règle à l’Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba (CRNM).
• Participation active à des associations professionnelles comme l’Association of Registered Nurses of Manitoba (ARNM) préférée.
• Obligation d’avoir suivi une formation en réanimation cardiopulmonaire conformément à la politique de l’employeur.

Qualifications et compétences

• Aptitude à s’exprimer et lire en français à un niveau linguistique prédéterminé.
• Connaissance des aspects suivants:
  • Normes de pratiques pour infirmiers(ères) autorisé(e)s de l’Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba.
  • Code de déontologie pour infirmier(ère)s autorisé(e)s de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada.
  • Normes de pratiques en santé communautaire et compétences en santé à domicile.
  • Champs d’exercice établi dans la Loi sur les professions de la santé réglementées (LPSR).
  • Politiques, procédures, protocoles et directives régionales, de l’établissement ou du service.
  • Connaissance des soins infirmiers communautaires.
  • Loi sur les renseignements médicaux personnels, Loi sur la protection des personnes recevant des soins, Loi sur la santé mentale.
  • Règlement sur le système d'information relatif aux matières dangereuses dans le lieu de travail, les précautions universelles et autres lois.
  • Rôles et responsabilités des membres d’une équipe de soins de santé.
  • Principes et normes de pratique des consultations par téléphone; délégation/assignation.
• Principes des stratégies d’apprentissage des adultes et d’enseignement aux adultes.
• Principes de counseling en matière de comportements liés à la santé et d’entrevue motivationnelle.
• Excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit.
• Habileté à déléguer et à assigner adéquatement les soins et à en superviser les résultats.

Exigences physiques:

• Aptitude à fournir un effort physique modéré à intense.

Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi.

Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Golden West Centennial Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW).

On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences.

Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours.

Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.