Partenaire d'affaires - Talents et Culture

Norda Stelo; Quebec; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de génie conseil recherche un Partenaire d'affaires Talents et Culture pour soutenir le développement des ressources humaines. Le candidat idéal possède un baccalauréat pertinent et au moins 10 ans d'expérience dans un rôle similaire. Ce poste requiert une maîtrise des deux langues officielles et une solide connaissance des lois du travail. L'environnement de travail valorise l'inclusion et le développement des talents.

Benefits

Culture inclusive

Mesures d'adaptation disponibles

Qualifications

• Minimum de dix (10) années d'expérience dans un rôle similaire.
• Connaissance approfondie des lois et normes du travail.
• Aptitude à évoluer dans un environnement en constante évolution.

Responsibilities

• Agir en tant qu'intervenant de première ligne auprès de la direction.
• Conseiller les gestionnaires sur les politiques internes.
• Contribuer aux projets de transformation d'entreprise.

Skills

Maîtrise de l'anglais et du français

Capacité à établir des relations de confiance

Sens de l'analyse

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines

Job description

Overview

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Le groupe Talents et Culture contribue activement à renforcer la culture d’entreprise, en accompagnant la croissance de l’organisation tout en soutenant l’épanouissement personnel et le développement professionnel de ses collaborateurs.

Notre expertise est diversifiée, et vous?

En tant que Partenaire d’affaires Talents et Culture, vous jouerez un rôle stratégique au sein de l’organisation en collaborant étroitement avec les clients internes. Vous serez responsable de l’application, de l’évaluation et de l’amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines, tout en assurant un accompagnement personnalisé aux gestionnaires et aux employés.

Au sein d’une équipe multidisciplinaires (paie & avantages sociaux, acquisition de talents et développement organisationnel), votre expertise contribuera à bâtir un environnement de travail performant, équitable et humain, aligné sur les valeurs et les objectifs d’affaires de l’entreprise.

Entre autres, vous aurez à :

• Agir à titre d’intervenant (e) de première ligne auprès de la Vice-présidence, des directeurs et des chefs d’équipe de la clientèle qui vous sera assignée et ce en offrant un soutien dans les processus d’accueil, d’intégration, de formation, de rémunération, d’évaluation du rendement, de gestion de carrière et de relations de travail.
• Conseiller et renseigner les gestionnaires sur l’interprétation des politiques internes et les meilleures pratiques de gestion du personnel.
• Être à l’affût des tendances novatrices et des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, afin de demeurer à l’avant-garde du marché, dans le respect des cadres législatifs en vigueur.
• Contribuer activement et stratégiquement aux projets de transformation, en anticipant les enjeux organisationnels et en assurant une gestion efficace des impacts et des défis associés.
• Offrir un accompagnement personnalisé aux talents tout au long de leur parcours professionnel, afin de répondre à leurs interrogations concernant nos processus et politiques internes et de favoriser leur développement, leur engagement et leur rétention.

Nos incontournables

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de dix (10) années d’expérience dans un rôle similaire.
• Maitrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit.
• Connaissance approfondie des lois et normes du travail.
• Capacité à établir des relations de confiance, être orienté client et axé sur les solutions.
• Sens de l’analyse, rigueur professionnelle et orientation vers les résultats.
• Aptitude à évoluer dans un environnement en constante évolution, tout en gérant efficacement plusieurs tâches simultanées.
• Expérience dans un environnement multisite, avec un rôle de service-conseil à distance.
• Détenir de l’expérience dans le domaine du génie conseil (un atout).

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et / ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : [e-mail]